图为徐州地区多家单位团组织联合开展2018年迎新季“加速融入、职场起航”主题团课活动。 （通讯员 赵亮 摄）



　　本报讯（记者 沈滨）为帮促新职工在较短时间内快速高效地掌握铁路专业理论知识，集团公司职教处今年创新培训模式，在新入路职工培训中首次采用“培考分离”新制度。
　　今年是集团公司改制后的第一年，集团公司从全国各大院校共招聘了3828名大学毕业生。按常规，涉及新职工的70多个特有工种（岗位）的理论知识培训都是在职教处指导下，由各职培基地统一组织实施，通过授课老师进行安全教育、理论知识、实作考试等规定内容的讲授并参加考试，获得《铁路岗位培训合格证书》和《职业技能等级证书》。
　　“以往的理论培训考试都是同一个老师既授课又出考卷，新职工只要对照讲课内容死记硬背，基本都能合格通过。但在测试新职工掌握知识的深度和广度上有所欠缺。”蚌埠职工培训基地教务科科长许晓云说。
　　为帮助新职工全面系统掌握理论知识，进一步提升新职工培训质量。职教处今年一改以往授课师资出考卷的“既是裁判员又是运动员”的模式，采取了“培考分离”新制度。授课老师对新职工理论培训结束后，不再负责最后考试部分的工作，而是由科室专门组织师资，根据培训教材资料和题库内容，从中随机组卷供新职工考试。“这种新模式增加了考试的难度，能促进新职工更全面地去复习所学专业理论知识，提升培训质量。”集团公司职教处副处长朱永明告诉记者。
　　此外，为确保考试公平公正，各职培基地教务科还实行了“分项阅卷，科室核卷”制度。