方平华
　　暑期持续高温，集团公司各单位各部门积极组织开展“送清凉”活动，让职工在炎炎夏日感受到各级组织的关怀。笔者认为，“送清凉”工作既然是好事，就一定要办好、办实，切不可形式主义走过场。让职工们清凉“一夏”切莫变成清凉“一下”。
　　毫无疑问，“送清凉”是一项职工普遍欢迎的举措，不仅是让一线作业人员在汗流浃背之时喝上一瓶水，更重要的是让人感受到企业和谐发展的硕果，感受到组织的关爱，用真情温暖职工们的心。然而，一些单位在“送清凉”过程中，往往只看重“送”的场面和形式，走个过场、拍个照片，活动后统计一下送了多少箱水、买了多少斤西瓜、花了多少钱等，并不重视职工的所思所盼。这其实是把“送清凉”当成了作秀，是一种典型的“晒”关爱，一种标准的形式主义。
　　就事论事，“送清凉”并不一定在乎送什么，送多少，哪怕是一块西瓜、一瓶矿泉水、一句问候……那也是送，也是一种管理者对下属的关爱和情谊。
　　在“送清凉”过程中，比一瓶水更重要的是管理者冒着酷暑来到一线，把关爱和问候送到一线职工的心中。在炎炎夏日里，一句“师傅，您辛苦了”，往往让职工更感动，因为就是这一个细微的关怀，真切地温暖了职工的心。
　　因此，“送清凉”万万不可抱着完成任务的态度，要把清凉不折不扣地送到一线。要及时送，不能等天气慢慢转凉了还没有开始行动；要送到位，把清凉送到最需要的岗位上、最艰苦的作业点去，比如高空作业、露天作业现场等。同时，在“送清凉”时还要注意关心职工诉求，及时了解一线情况，努力帮助职工解决实际困难，并做好安全提示，叮嘱职工越是高温越是要增强安全意识，严格按章作业，不能因为天气热等外界因素而心烦气躁，影响安全生产。
　　送清凉，既然送了就要让职工真正“清凉”。各级干部只有送出真情，才能带来真正的清凉。