本报特约评论员
　　集团公司新修订的奖惩办法中，新增了“职工发生危及高铁和旅客列车安全、可能造成群死群伤事故以及吸毒、注射毒品行为的，属于严重违反集团公司企业安全生产规章制度的行为，应给予开除处分并依法解除劳动合同”规定。条款的补充完善，是严格安全红线管理，有效防控重大安全风险，确保集团公司安全生产持续稳定，特别是高铁和旅客安全万无一失的务实之举。
　　当前，集团公司经营形势良好，客货运输平稳有序。然而，越是在安全相对平稳、安全周期延长的情况下，越是要有居安思危、警钟长鸣的忧患意识。我们安全还远没到让人放心的地步，职工违章违纪依然没有得到根治，各种险情仍然易发多发。当好“交通强国、铁路先行”排头兵，必须始终绷紧安全生产这根弦，把安全生产工作放在重中之重的位置，压紧压实安全责任、守住安全底线红线，确保安全持续稳定。此次修订的奖惩办法，既是防控安全重大风险的一项举措，也是对职工在安全生产中的纪律刚性约束。
　　新修订的奖惩办法第十六条增加了“6+1”项条款，每一条都直指高铁安全和旅客列车安全关键。触犯任何一条，对安全都危害极大。自觉严格遵守并履行新奖惩办法，是每个职工的职责，不能有任何讨价还价的余地，这不仅是一种约束，更是必要的保护。只有用规章制度来约束自己，用安全规范来保护自己，用血的教训来警醒自己，确保安全才不会成为一句空话。
　　要加大宣传教育，做到人人熟知内容。从现在起到新奖惩办法执行还有两个多月时间，各单位、各级组织要本着对企业、对职工负责的态度，加大学习宣传教育力度，利用各种有效载体和宣传手段，全面学习宣传新奖惩办法，逐条解读其内容、内涵，讲清违反某一条规所带来的危害。通过学习宣传，让每个职工从思想上牢固树立起“万无一失”理念，真正守住安全的底线、红线。对触犯安全红线，特别是严重违反企业安全生产规章制度，将动真格、碰硬处、不手软，依据规定给予严肃处理，绝不搞“下不为例”。通过教育引导，让广大干部职工以对家庭、对企业负责的态度，落实好履行好安全责任，兢兢业业做好本职工作，确保安全长治久安。