本报讯（记者 沈滨）近年来，杭州电务段依托“20/100青工成才计划”平台，加大青工培养力度，在青工提素上取得显著成效。
　　青工占比大、管辖线路长是该段的一大特点，该段现有职工1721人，其中35周岁以下青工就占到61%。为帮助全段青工提升业务素质，该段自2016年实施“20/100青工技术骨干培训培养方案”以来，每年滚动选拔培养20名能达到参加集团公司业务技能竞赛的青年技术尖子和100名车间青年技术骨干。采取集中脱产培训、分片区开设车间周末课堂和实践锻炼等多种方式，对青工的理论和实作专业知识技能进行全方位、多角度强化培训，为青工成长搭建平台。
　　3年来，该段有8名青工走上了段机关科室管理岗位，26名青工走上工班长和车间管理人员岗位。在2018年度集团公司电务系统职业技能（车站与区间）竞赛和新入路青年职工技能（车站与区间）竞赛中，该段青工包揽第一名。