本报讯（记者 杨欣）为认真落实集团公司职工实事项目，积极推进职工健康保障体系建设，日前，集团公司修订了《职工体检管理实施办法》部分内容。
　　据集团公司劳动和卫生部有关人员介绍，本次修订的主要内容包括两个方面：一是进一步优化了健康体检项目，推出了基础套餐与自选项目相结合的健康体检方式。在保持原有基础套餐项目不变的基础上，由职工结合自身健康状况，在一定范围内自主选择体检项目，以提高健康体检的针对性和有效性。二是提高了健康体检费用标准，在保持原有健康体检费用标准的基础上，按照人均230元的标准增加了自选项目费用。据了解，集团公司全年投入健康体检费用预计将达8500万元，比往年增加3500万元左右。
　　2018年初，由集团公司劳动和卫生部牵头，通过竞争性谈判规定程序，为集团公司管内三省一市的33个城市择优确定了57个职工体检定点机构，覆盖面较以往11个城市25家体检定点机构大大增加。其中三级医院32家、二级医院9家、体检机构16个，医疗质量较往年也有较大幅度提升。
　　集团公司要求各单位要严格执行集团公司规定的基础套餐项目以及健康体检费用标准，不得擅自增加或减少基础套餐项目和费用标准。自选项目由职工自主确定，如职工自选的项目总费用超出规定标准，超出部分由职工个人支付。同时，要求各单位要加强与定点体检医院（机构）的合作，根据历年职工的体检结果和身体状况，科学指导职工在规定的费用标准内，选择适合自身健康状况的体检项目，切实把好事办好、把实事办实。