记者 陈凯
　　素质、能力、才华，这些词往往对应着安全、质量、效率，推动集团公司由大向强迈进的关键是人才竞争力。选拔、培养和使用人才，更关乎着企业的长远发展。
　　集团公司党委全面实施“人才强局”战略，创新选培用机制，优化成长环境，形成了汇聚人才、培养人才、成就人才的制度体系，已有567人跻身国铁集团“百千万人才”工程，786人入列“三支队伍”，1372人成为集团公司及以上技术能手，一个结构合理、素质优良的人才集群已经形成，为推动集团公司高质量发展提供强大的人才支撑。
　　汇聚英才 播撒希望的种子
　　跟随南京东机辆段技术科科长姜晓海来到该段首席工程师工作站，只见荣誉柜里放满金灿灿的奖杯、奖牌，更为吸睛的是行车指导仪、轮对防迟缓装置等研发实物。“这是集团公司首个首席工程师工作站，自成立伊始就秉持加入人员必须是业务带头人，具有一定技术管理能力，现有成员都是从一线掐尖而来。”姜晓海介绍。
　　近年来，集团公司党委一体化推进人才的选育管用，摸清人才队伍现状和人员更替情况，推进技术、技能人才管理方式的创新，以国铁集团“百千万人才”为领头雁，以集团公司学科带头人、首席工程师、中青年科技人才这“三支队伍”为基础，形成上下贯通、层次清晰、有序衔接的骨干人才队伍体系，一大批优秀人才脱颖而出，构建出金字塔式骨干人才梯队。
　　截至目前，集团公司共建成10个首席工程师工作站、30个技能大师工作室、38个劳模工作室，同时动态推进功能升级，发挥人才团队示范辐射作用，各类团队共开展571项技术攻关，其中74项成果获国家级专利，221项成果获集团公司科技进步奖等奖项。
　　涵养成才生态，蹚出求贤之路。在实施人才引进差异化管理的同时，疏通管理人员、专业技术人员、操作技能人员交流通道，不断提升各类人才层次。截至2020年底，集团公司26974名在职管理和专业技术人员中，具有高级职称有2420人，中级职称有8163人；107198名技能人才中，有高级技师966人、技师8133人。
　　拓展“进”的渠道，引入优秀人才。5年来，集团公司累计接收院校毕业生20623人。集团公司团委持续推进新职工“加速融入”行动，开展导师带徒活动294场，结对4208个；开展青年成长故事分享活动385场，覆盖青工18594人；开展新入路青工职业技能竞赛305场，覆盖12860人。
　　培养才俊 厚植成材的沃土
　　9月6日上午，为期一周的集团公司高级经营管理培训班开班，共有71名非运输系统的经营管理人员参加培训，来自中国浦东干部学院、张江高科和阿里巴巴集团的专家学者登台授课。近年来，集团公司联合铁科院、复旦大学、浙江大学等科研院所、高等院校和高新技术企业，充分调动路内外资源，广泛开展跨学科、跨领域人才培养。
　　甘霖润沃土，矢志育新苗。为切实发挥“百千万人才”专业优势，承担起培育人才责任，专业培训选题既有前沿理论知识、专业技术最新动态，也有技术攻关案例等。广大干部职工是人才队伍的基石，充分发挥领头雁作用，用常态化举办培训、讲坛、竞赛等方式开枝散叶，形成人才“雁阵齐飞”局面。
　　5年来，集团公司党委加强对专家型人才的关心支持，密切沟通联系，不断完善“人才培养基地+党校”“企业+高校”培养模式，累计举办集团公司一类、二类职业技能竞赛工种20个、237个，参与竞赛的从业人员累计达46766人次和335565人次，为优秀技能人才脱颖而出搭建平台。 
　　增加晋升台阶，打开发展空间。自2019年起，集团公司“技术+技能”融合交流模式如火如荼展开，统筹推进专业技术和操作技能两个序列，围绕优化职业发展的关键环节，构筑拓展人才培养路径的“双通道”。目前，在集团公司技能人才队伍中，高级工及以上高技能人才提高到51.4%，队伍结构得到优化。
　　成就人才 擎起强局的栋梁
　　提及获得2021年度专家科研活动小额资助项目提供的3万元资助，上海高铁基础设施段专业技术维修中心副主任段伟难掩兴奋之情：“高速铁路接触网检测数据智能管理系统，是解决质量和效率问题的短平快项目，能在多轮筛选后成为资助项目，提振了我们持续钻研的动力和信心。”
　　着力学用结合，培养领军人才。集团公司党委大力推进人才队伍与科研项目深度融合，支持领军人才承担科技创新重大项目、管理创新重点课题，同时注重向生产一线、科研一线和青年人才倾斜。近年来，不断加大对科研活动资助力度，每年针对重点研究方向资助30个左右小额项目，推进“人才+项目”深度融合，一大批技术攻关成果在运输生产中得到了推广。
　　以用促学，催笋成竹。广泛推行边选荐、边培养、边使用、边提高的人才成长模式，自2019年起，共遴选307名优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间、班组党支部副书记岗位，同时倾力打造技术业务和创新能力突出的骨干人才队伍，近年来集团公司先后涌现出荣获詹天佑铁道科学技术各类奖项102人，荣获茅以升铁道工程师奖42人，享受国务院政府特殊津贴、上海市领军人才等专业技术骨干11人，全路青年岗位能手171人。
　　集团公司党委大力推进“人才强局”战略，确保人才队伍总量、结构和素质满足高质量发展需要，引导各层级人才紧紧围绕安全生产、运输经营、工程建设、科技创新等重点任务履职尽责，确保人才队伍建设走在全路前列。