通讯员 陈露
　　今年6月份以来，徐州站党委认真落实集团公司车间班组思想政治工作基本规范标准，结合车站实际，抓实制度标准、落实重点任务、强化交流沟通，促进车间班组思想政治工作强起来。
　　精准分工明责任
　　“分工真明确，有了这个制度咱就知道该怎么干了！”运转车间党总支组织委员孙运行说。该站党委研究制定了车间班组思想政治工作规范，分车间党总支、直属党支部、设支委的班组党支部、不设支委的班组党支部4个类别，细化42条规范标准，同步明确各类别中党（总）支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、班组政治宣传员的职责分工，设立了评价标尺，从而提高了自管自控能力。
　　结合工作实际，他们还对车间班组思想政治工作提出更加明确的量化任务。在开展思想政治教育方面，车间党总支每年组织职工录制、参与“顺心”思政课不少于2次；在做好新闻舆论工作方面，直属党支部、班组党支部每季度投稿不少于1篇。将车间、班组思想政治工作纳入车站季度政治工作考核、意识形态专项督查、标准化规范化考评等，每季度下发重点工作考评表，考评结果分类排序，直接与车间负责人、班组长、职工的业绩挂钩。
　　“量化任务，是希望各岗位管理人员能在实践中认真学习制度里的内容并严格落实，把岗位具体责任、考核目标与精细化管理工作相结合，努力提升车间班组思想政治工作水平。”该站党委书记李博如是说。
　　强化学习夯基础
　　“大家好，我是今日理论学习的领学人，将带领大家一同学习‘十四五’发展规划12问。”9月6日，客运车间丁班班组长张楠在交班会带领班组职工进行政治理论学习。该站党委建立“每周一学”机制，利用周交班会、点名会等时机，让职工自己来当讲师，安排1名职工领学，按照“班前10分钟，每日学一点”方式，组织职工坚持学习。同时，采取口头提问、班前一题形式，运用好政治理论应知应会题目，引导职工自觉学习。通过“领学人—班组长—其他职工”三级互动，积极打造“徐站职工讲习场”，激发职工学习热情。
　　为了方便职工学习，他们在职工政治学习本上印制政治理论应知应会题目，定期开展抽考抽问，持续巩固学习效果。“自从有了笔记本这个神器，学习比以前方便多了。”客运车间职工孟子皓说。之前班组长要印制学习材料，现在学习资料就在手头，想不起来就翻开本子看看，大大提高了职工学习效果。
　　此外，该站党委注重思想引导。针对各个班组的工作特点，结合班组成员的文化素养、年龄层次、性格特点和兴趣爱好等开展思想政治工作。徐州东站调入的新职工人数多、占比高，仅2022年上半年就调入11名外单位职工。徐州东党总支通过“在现场谈、在岗位谈、在线上谈”等谈心法，开展有针对性的谈心交流活动，让新职工尽快了解班组理念、文化制度，以便更好地融入班组的工作生活中。今年以来先后组织谈心谈话23人次，解决职工思想和实际问题9个，有效缓解了职工思想和工作压力。
　　比学赶超有方向
　　“快看，你的笔记上网了，字写得真好啊！”车间职工正在热议车站二季度政治工作考核各班组党支部的亮点汇总。该站党委运用正向激励，及时总结各班组党支部在开展思想政治工作中的特色做法。职工学习笔记，学习心得感悟，台账资料分类细致、记录翔实等，在车站党建网专栏交流展示，供干部职工学习借鉴。
　　“每次政治工作检查完，我们都很期待车站党委汇总的亮点，大家都想看看自己是不是榜上有名，这是件很光彩的事”。上水部党支部书记施文琪说。
　　此外，结合车站班组标准化规范化建设现场推进会，该站党委组织集中观摩优秀班组的思想政治工作创建成果，推广经验做法。在组织好内部学习观摩的同时，还坚持“走出去”，组织到徐州车务段利国站参观学习，激发起班组比学赶超的劲头。