本报讯（通讯员 张静）如何在段组织开展的技能竞赛选拔培训中不断扩大受众面，让更多职工学到专业知识？近期，徐州电务段通过组织职工和培训学员一起参与讨论，破解这一难题。
　　在以前的专项培训和技能竞赛选拔赛等活动中，该段邀请集团公司优质师资，依托机关电教室、实训基地、工电供融合点等教育培训、信号设备设施资源，进行现场授课。但由于参训人员的数量限制，很多职工不能参加培训。今年培训期间，该段组织职工利用休班间隙共同参加培训。该段职教科在培训前，将课程表发布到各个车间班组，由各车间结合管内班组排班和生产实际情况，提前组织好学习小组，与职教科做好对接联系，分项目、分设备种类组织休班职工前往培训点，“搭车”一起与培训学员学习。“能和备战长三角地区铁道行业职业技能竞赛的优秀种子选手共同培训，交流道岔、轨道电路等设备维护知识，收获颇丰、受益匪浅。”来“搭车”学习的职工高兴地说。
　　“搭车”职工的加入与本身培训班内的人员形成了一种非常良性的彼此促进，“搭车”职工获得了提升和展示自我的机会，同时参培人员也受到鞭策，营造了大练基本功的浓厚氛围。