本报讯（实习记者 宋亚堃）连日来，集团公司2700余名2023届“2+1”定向培养高职生陆续到站段报到，标志着今年“2+1”定向培养高职生岗前资格性培训正式开始。
　　“2+1”定向培养是一种提前介入培养模式，铁路企业拟招录高职毕业生完成前两年课程后，最后一年根据其拟从事工种在铁路企业内进行定向培养。铁路企业根据实际情况将理论、实作培训内容融入第三年教学计划，开展岗前资格性培训和职业技能等级认定，实现新入职人员“入职即可上岗”目标要求。
　　今年，集团公司进一步完善“2+1”定向培养高职生校企合作培养方案，认真选配师资，围绕入路教育、安全教育、理论和实作四个方面设计培训内容。针对“2+1”高职生在校学习期间受疫情影响大、线上学习多的特点，管内各接收单位在培训前充分了解和掌握他们的基本素质和对铁路对专业的熟悉情况，优化培训计划，严控培训过程，落实站段长安全首课，确保三级安全教育针对性有效性。同时，将政治理论教育纳入入路教育培训重要内容，同步开展反诈防骗、普法宣传等，帮助他们系好职业生涯“第一粒纽扣”。根据安排，培训将持续到今年6月中旬。