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　　记者 陈凯
　　日前，集团公司劳卫部主任韦春涛接受本报记者专访，就坚持以职工为本发展理念，积极推进组织机构改革、生产和劳动组织改革，保障职工工资稳步增长；广泛开展职业技能竞赛，搭建技能人才成长平台，拓宽技能人才发展空间；深入推进健康上铁建设，持续提升职工健康水平，增强广大职工获得感、幸福感和职业荣誉感等职工关心的问题，回答了本报记者提问。
　　记者：去年集团公司经历了前所未有的疫情考验，安全、运输、经营等各项工作受到较大影响，请问面对困难和挑战采取了哪些措施？
　　韦春涛：去年，面对严峻疫情形势，集团公司上下共同奋斗、不懈努力，为打赢“大上海保卫战”贡献了“铁”力量。同时，集团公司沉着应对年末疫情感染高峰，在极端困难情况下保障了职工身心健康，确保了运输安全畅通。我们围绕集团公司高质量发展目标，积极推进组织机构改革、生产和劳动组织改革，以及市场化用工和分配改革。坚持节支降耗，深入开展劳动力调剂，盘活用工存量。组织第二届长三角地区铁道行业职业技能竞赛，推进技能大师工作室建设，选树表彰一批上铁工匠、全局技术能手等高技能人才。在经营十分困难的情况下，全力保障职工工资收入稳定增长，职工的获得感进一步增强。
　　记者：具体到每个单位和每名职工，要从哪些方面去努力，才能保证工资收入稳步增长？
　　韦春涛：从2015年起，集团公司职工平均工资水平一直稳居全路第一，这既是国铁集团党组关心关爱的结果，更是集团公司长期以来锐意改革、干部职工努力拼搏的结果。要保证工资收入稳步增长，首先，要了解集团公司工资总额大盘子是怎么来的。国铁集团对铁路局集团公司实行工资决定机制，也就是大家说的工效挂钩。主要考核四项指标：安全、运输总收入、盈亏结果、劳动生产率。按照目前国铁集团总体安排，如果完成今年下达的运输总收入、盈亏目标，劳动生产率不下降，不发生较大以上事故，集团公司工资总额将有4%的增量。所以，全体干部职工要努力保安全、增效益、提劳效，争取更好的经营业绩，不断做大工资总额大盘子。
　　工资总额大盘子确定了，那么如何分配到各单位呢？集团公司对各单位同样实行工效挂钩。总体上，各单位工资总额与安全生产、运输生产任务、财务收支和劳产率等指标挂钩考核，体现在结果上，就是要看安全能不能保住，生产经营任务完成得好不好，劳产率高不高。具体到职工个人，就是要按标作业，没有违章违纪，多干活干好活，多为单位作贡献，就能增加工资收入。
　　记者：人才是“第一资源”，成长成才也是每名职工的渴望。技能人才的涌现，既需要职工自身努力，更离不开组织搭建舞台，请问为帮助技能人才成长采取哪些举措？
　　韦春涛：技能人才是铁路职工队伍的主力军，集团公司始终高度重视技能人才队伍建设。今年将从以下几个方面，进一步帮助广大技能人员成长成才。
　　一是广泛开展职业技能竞赛，搭建技能人才成长平台。技能竞赛是职工提升水平、展现风采的最好机会。今年是技能竞赛“大年”，国铁集团将组织第七届全国铁道行业职业技能竞赛，这个是国家级竞赛。集团公司将牵头举办第三届长三角地区铁道行业职业技能竞赛，并办好第十届集团公司职业技能竞赛，分别是省部级和集团公司级。各专业系统和站段也将广泛开展相应层级的竞赛，预计覆盖50个工种、8.3万人。这个范围是近六年最大的一次，希望广大职工积极踊跃参加。
　　二是实施“新八级工”改革，拓宽技能人才发展空间。集团公司优化技能等级设置，将现有的五个技能等级拓展为八个等级，同时健全完善技能人才培养、使用、评价和激励机制。主要目的就是拓展技能人才发展空间，调动广大技能人才立足岗位、提升技能、敬业奉献的积极性。这项工作对广大技能人才来说是一件大好事，我们将按国铁集团统一部署有序组织推进。
　　三是加强劳务工队伍建设。随着多元化用工模式的推进，劳务工已经成为技能人才队伍的一个重要组成部分，尤其是在客运系统已经成为主力军。今年，集团公司将从两个方面抓好劳务工队伍建设。一方面是建立健全劳务用工规范化、全过程的管理体系和办法，加强劳务工培养、选拔和使用，建立工资收入正常增长机制。另一方面加大劳务派遣工择优转正力度，自2014年开启这项工作以来，已有1000多名优秀劳务派遣工转为正式职工，进一步调动了广大劳务工扎根岗位、勤奋工作的积极性。今年我们将进一步增加择优转正名额，让更多劳务工实现职业发展目标。
　　记者：职工健康维护工作越来越受到关注，如何扎实有效做好这项工作，全面提升职业健康工作质量和健康保障水平？
　　韦春涛：近年来，集团公司认真贯彻以人民为中心的发展思想，始终把职工生命安全和身体健康放在第一位，结合健康保障新形势新需求，制定下发“健康上铁”建设实施方案。下一步，主要从以下几个方面努力做好职工健康维护和保障工作。
　　在疫情防控方面，不管是单位，还是职工个人，都要落实好国家“乙类乙管”新政策新要求。尤其职工个人，要正确认识到“乙类乙管”绝不是放任不管或放松管理，而是更加清楚自己是健康管理的第一责任人，不能掉以轻心，仍要做好个人防护。
　　在健康体检方面，针对职工个性化体检需求，集团公司协调体检机构，推出“阳康包”“B超包”等自选项目，开辟绿色通道，提供就医诊疗便利。此外，还将大力推进职工健康食堂（伙食团）、心理减压室建设，逐步在重点场所添置自动体外除颤仪，全方位保障职工身心健康。
　　在健康休养方面，去年因疫情影响，健康休养未能正常开展，今年集团公司将加大力度。在休养内容上，丰富休养项目，优化活动安排，提高伙食费标准，改善休养环境，为休养职工创造更好休养体验。在休养计划上，安排8000人以上，积极与外局沟通协调，进一步提高跨局休养比例，初步安排2800人，比如跨局交换厦门、成都等地。同时，继续向机车乘务员等主要行车工种和高技能人才倾斜，体现对他们的关心关爱。