记者 陈凯 通讯员 郁凯
　　这是一场直抵人心、触及灵魂的信念洗礼，这是一次破解难题、推动发展的实践锤炼。4月19日，集团公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动，集团公司领导班子、直属机关党委各部门单位，以及三个办事处、皖赣铁路安徽公司和沪杭客专公司领导班子及机关作为第一批，拉开了主题教育和重点工作贯通融合、一体推进的大幕。
　　迈进新征程，需要靠思想引领；勇当“火车头”，离不开使命担当。集团公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧扣改革发展实际，精心谋划，科学组织，以强有力的组织领导，确保主题教育高质量推进。2030名党员积极投身其中，坚持学思用贯通、知信行统一，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，取得实实在在的成效、扎扎实实的成果。
　　学深学透，补足精神之钙
　　5月29日，集团公司党委中心组开展主题教育第四专题集体学习研讨，党委中心组成员按照分工作导读领学、重点发言并交流学习体会，研讨围绕“坚定不移全面从严治党，筑牢国铁企业‘根’和‘魂’”展开。自主题教育开展以来，集团公司领导班子成员不折不扣完成7.5天读书班和4个专题学习研讨任务，重点发言13人次，交流发言25人次，先学一步、深学一层、多悟一分，做到以上率下、雷厉风行。
　　为学之先，须明方向。4月19日，集团公司党委印发《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，迅速成立由集团公司党委书记任组长的主题教育领导小组，负责全程抓好主题教育的开展。领导小组下设办公室，负责日常工作，坚持高标准抓谋划、抓部署、抓推进、抓落实，发挥媒体平台资源优势，动态推送学习资料，促进交流互鉴，持续推动主题教育走深走实。
　　6月7日、8日，风清日朗，草绿花香，科研所党委所属机关党支部、工务部党支部等5个党支部联合开展主题党日暨参观研学活动，砥砺理想信念和初心使命。直属机关党委充分运用管内丰富的红色教育资源，开展“牢记新征程使命、勇当新时代先锋”主题党日暨参观研学活动，采取“3项规定动作+X项自选动作”的形式，为机关各级党组织提供指引。杭州办事处党委针对杭州亚运会开幕在即，站车保障服务任务重的实际，采取集中时间、集中人员的“双集中”学习模式，挤出时间、静下心来读书学习。党委宣传部党支部坚持把理论学习作为首要任务，高标定位、率先垂范，每月组织不少于3次党员集中学习，确保理论学习高质量推进。审计部党支部结合党员分散、党小组集中学习困难大的问题，在7个审计现场成立临时学习小组组织学习。物资部党支部采取请进来、走出去方式，丰富学习形式，提升学习质量。
　　在集团公司党委精心组织指导、扎实部署推动和从严督促指导下，相关部门单位牢牢把握主题教育总要求和根本任务，把加强党的创新理论学习作为重中之重，迅速掀起学习热潮。截至目前，第一批参加单位共开展读书班114次、专题研讨103次，确保主题教育各项任务有序推进、有效落实。
　　找准找实，着力破解难题
　　6月9日10：20，来自新长车务段的社保经办人员，在南京办事处南京社保中心接受医保政策培训，运用一对一、小班化方式，培训职工身边的医保政策宣传员，并采用宣讲会等形式深入站段开展医保政策宣传。“针对群众反映社保政策宣传不到位的问题，办事处党委从调研选题的源头就直奔问题，确定‘继续深化开展社保系统走访促活动工作机制的思考与对策’和‘淮安高铁基础设施段社保工作存在的问题与对策’两个课题，通过走访职工掌握民情民意、解决实际问题。”南京社保办主任陶涛介绍。
　　奔着问题去，带着问题研。集团公司领导班子结合实际研究确定10个调研课题，深入杭州东站、合肥南站、杭州房建公寓段等单位实地调研，面对面听取群众意见建议，带头开展调研、解决问题。截至目前，班子成员共调研55次、直插车间班组93次、召开座谈会36场、访谈旅客货主和党员群众230人次、听取群众意见建议85个、发现问题74个。
　　坚持调研开路，找准存在问题。各级领导人员把情况摸清、问题找准、对策提实，着力找准和破解集团公司高质量发展难题。 
　　集团公司社保部党员领导人员在调研中突出办实事解民忧，主动帮助解决常州地区铁路企业补充医疗保险与地方基本医保数据对接不畅问题。职培部党员领导人员针对调研中发现的既有培训设施设备不能满足新职人员、重点工种岗位人员轮训培训需要，与计统部、财务部联动，为职培中心等11个单位增设高铁电子信息设备实训室等。电务部党员领导人员在现场蹲点调研时，发现四线并行区段上道作业劳动安全制度不完善等问题，研究制定针对性改进措施10条。
　　主题教育第一批部门单位组织领导人员围绕实践中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、职工群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，深入现场调研493次，精准选定课题256个。调研中，坚持每个课题都形成可执行、能落地的时间表和路线图，同时把调查研究与干部履职、安全包保、专业指导等工作有机结合，有序推进实施，各级党组织列出问题清单231个，其中集团公司党委确定专项整治项目3个。
　　立行立改，突出成果转化
　　锚定集团公司“六个创一流”奋斗目标，集团公司领导班子系统梳理发现的问题，组织梳理各系统工作中需要上升到集团公司层面集中解决的突出问题，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、党的建设等方面分三批列出11个问题，制定具有针对性和可操作性的整改措施56条。
　　学是为了更好地做。紧紧围绕高质量发展，第一批主题教育部门单位将理论学习收获的思想武器、调查研究收获的问题对策进行归类分析，突出问题解决和成果转化。在安全发展上，着力修订完善应急预案体系和管理制度，制作应急处置看板手册和案例视频，启动车辆应急指挥通信系统开发。在经营发展上，研究提出进一步做深做细市场导向下的“三个转”，突出营销、产品、品牌、服务“四大体系”。在共享发展成果上，研究提出针对性、个性化的体检方案，科学调整健康体检周期，优化健康体检项目，今年投入1亿元左右，开展全员健康体检等。
　　6月3日，集团公司装车13962辆，再创历史新高。调度所党委把主题教育与日常实际工作紧密结合，组织党员“理论共学、业务共商，难题共答”，把学习理论与解决现场问题结合起来，大力组织港矿配空和取送作业，加强管内固定循环班列开行组织，促进敞顶箱、海铁联运等项目增量，大力促进增运增收。客运部党总支聚焦老幼病残孕等重点旅客出行难问题，协调管内各客运站段共设置重点旅客售票专窗215个、无障碍售票窗口157个，着力保证脱网旅客、老年旅客等特殊群体线下票务办理需求。
　　为学之实，固在践履。围绕调研成果转化，第一批主题教育部门单位坚持“一看是否及时解决实际问题、二看是否促进整体工作发展、三看机制是否得到优化完善、四看是否具备借鉴推广价值”的标准，推动各级领导人员真刀真枪解决实际问题，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。主题教育期间，集团公司旅客和货物发送连创新高，安全生产天数创下历史新纪录，实现理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等一体推进，结合运输生产实际融会贯通，做到学以致用、以学促干，推动主题教育走深走实。