本报讯（通讯员 道通达）“先考试鉴定，考试合格后就不用进行培训，这样的新举措真不错。”杭州机辆段乔司运用车间机车乘务员王胜波对段职工培训新办法赞不绝口。他是该段实施柔性培训管理以来的首批受益者之一。该段结合运输生产实际，优化实施柔性培训管理，让职工培训考试更加科学、更接地气。
　　该段在确保机车乘务员业务技能达标的前提下，通过建立技能人员脱产轮训免培免考、免培直考等机制，改变以往全员先培训再考试的“一刀切”式培训模式。他们优化实行“三步走”：即职工自主学习为第一步，组织考试鉴定为第二步，鉴定合格的可不参加相应培训、鉴定不合格的参加集中培训为第三步，培训方式更加科学、高效。为方便机车乘务员就近、提前预约考试，该段积极运用信息化手段，在外点公寓、派班室设置自主学考终端，通过属地监考、视频巡考的方式组织专项考试。同时，结合运输任务的阶段性波动，采取柔性调整轮训计划、属地办班、融合办班等方式，有效缓解工学矛盾。