图为上海工务段镇江线路车间镇江东维修工区工长史旭向新职工们讲解专业技术知识。 （通讯员 李昶 摄）

　　通讯员 俞霄凡 汪寒
　　近日，上海工务段沪宁沿江高铁线桥车间党支部书记陈留洋在朋友圈发布了一段小视频，视频的内容是该车间联合张家港地方某单位开展联谊活动的场景，获得不少青工的点赞评论。举办相亲交友活动帮助青工“脱单”，是该段“青年工作清单”中一项重点任务。
　　近年来，上海工务段党委针对青年职工占比逐年升高的实际情况，探索实施“四个一”工作法，架通企业与青工沟通的“连心桥”，积极勾画青工成长成才的“同心圆”，将青工的实际困难解决到位、思想困惑疏导到位、关怀温暖传送到位，为确保安全生产持续稳定提供坚实思想保障。
　　为落实好新职工“师带徒”制度，前期该段党委通过线上问卷了解新职工特长、爱好、所获荣誉及实习经历等信息，并根据一个时期内的表现等，为他们“画像”。同时，组织各车间党支部书记和师傅们各自列好一张“青年工作清单”，清单上除了理论知识、实作技能等规定项目外，还有谈心谈话、职业道德教育、鼓励参加交友活动等个性化工作项目，提供更有针对性、更全面的关心指导。“列了清单后，我们心里更有底了，带徒弟除了要教业务，生活上也要多上心，我和徒弟年龄就差几岁，没有代沟，很聊得来。”在该段张家港高铁线桥车间，27岁的全局技术能手李明星带教了2个徒弟。
　　异地的青年职工大部分时间工作生活在工区，单位就成了他们的第二个家。为履行好“临时监护人”的职责，各车间党支部书记和师傅们常用“一个电话”的形式与青工父母沟通，电话里，向青工的父母汇报该青工在单位的表现和遇到的问题，了解青工的家庭情况。通过坦诚沟通和协作，青工们常见的工作不上心、社交恐惧、找不到对象等问题，都能得到较为圆满的解决。据统计，该段62.3%的青年职工父母都曾接到过来自单位的电话，“一个电话”成为解决该段青工烦心事的主要途径。
　　该段家乡在异地的青年职工有953人，占青工总数的75.2%。每逢春节前夕，各车间党支部就会准备给青工的“一封家书”。家书既包含段、车间的概况，又有个性化的部分，即车间党支部书记、青工师傅的手写寄语，还会附上一张青工本人工作中或参加活动的“靓照”。在该段上海桥梁车间党支部书记胡斌斌的办公桌上，就压着一封字迹娟秀的家书回信，他说：“不少家长很重视，会主动回信，感谢组织对孩子的关心培养，我也会拿给职工本人看，让他们理解父母的苦心，工作更踏实，生活更积极。”
　　为适新应变，该段党委还鼓励青工将单位微信公众号、视频号推荐给家长。为此，该段党委发挥融媒体优势，定期策划“一期好推送”，如在入职季策划的“刚入路的我，应该怎么做”，一天内就获得近1600人次的浏览量。从漫画有奖竞答找违章，到第一人称探访班组“早餐计划”；从抗高温战暑运的一线镜头，到快板、表情包形式的安全宣传……这些来自一线、有趣有料、寓教于乐的微信产品，青工爱看，青工家长也关注，构建了企业和家长沟通的隐形桥梁。