本报讯（通讯员 过云松 陈卓然）“上次你消除了一个安全隐患加分了没有？”最近，关于积分的话题总能在合肥电务段党员之间引起热烈讨论。自第二批主题教育开展以来，该段党委重新修订党员积分制指导意见，科学规范统筹管理，用“小积分”激发党员内动力，促使全段党员形成干事创业良好氛围。
　　合肥电务段党委围绕政治素质、岗位技能、工作业绩、作风形象、群众评价五大方面，细化33项具体任务清单和评价标准，为中层及以下每名党员建立专属“积分档案”，并采取“党员随时积分、小组月度认定、支部季度考评、党委审核公示”的工作方法，将党员每季度积分情况进行公示，接受全体职工查询、监督，确保每名党员积分公平、公开、公正的同时，真正做到一名党员一面旗帜，推动党员在日常安全生产中的作用发挥。
　　该段党委将党内评价结果与行政考评体系挂钩，明确“党员先锋岗”“不合格岗”“不达标区”在《年度业绩评价表》中的加减分标准，将党员积分制、创岗建区结果纳入年度标准化岗位星级评定范畴，直接与党员收入“捆绑”，放大党员积分制的激励约束效应。第二批主题教育以来，该段党员获得集团公司安全表扬36人次，同比增加63.6%。