记者 陆应果 通讯员 王天羽
　　今年以来，集团公司各级党组织聚焦提升职工政治素质，以“职工政治学习质量提升年”为契机，着力破解职工政治学习实际问题，不断完善制度，丰富学习形式，优化内容供给，从严考核管理，有效促进政治学习进车间、入班组、到人头，党的创新理论更加深入人心，职工政治素质得到进一步提升，为推动集团公司高质量发展提供了坚强思想保障和强大精神力量。
　　精心组织 政治学习常态化
　　“你认为长三角一体化发展给铁路企业带来哪些机遇和挑战？”12月7日，在杭州客运段甬广车队学习室，该段甬广车队宣讲团宣讲员李晶向班组乘务人员宣讲时提出讨论话题，大家纷纷发表自己的看法，现场你一言我一语，情绪高涨，讨论热烈。这是该车队“1596宣讲团”在班组出乘前开展的政治理论微讨论活动。
　　“职工政治学习质量提升年”工作启动以来，集团公司党委坚持把调查研究作为掌握情况、谋划推进工作的有力抓手，集团公司党委分管领导将提升基层政治学习质量作为主题教育重点调研课题，通过现场走访、座谈交流、面对面谈心、问卷调查等形式，了解掌握基层政治学习实际情况。集团公司党委宣传部制定下发《关于进一步改进提升基层政治理论学习工作的通知》《关于“职工政治学习质量提升年”工作安排的通知》，公布推进展开表，提出完善学习办法、优化学习安排、改进学习方式等5大类16项重点任务，明确班组职工政治学习每月至少1次、累计不少于1小时，车间科室管理人员政治学习每月不少于2次、累计不少于2小时等量化要求，推动政治学习持续深入开展。“我们坚持将政治学习组织情况纳入党委巡察、意识形态工作检查督查和政治工作考核，通报存在问题，督促抓好整改，推动解决基层政治学习‘宽松软’的问题。”集团公司党委宣传部副部长李渊说。
　　各单位立足实际，广泛调研车间班组政治学习存在问题，细化制定职工政治学习分类管理办法，针对不同工种、岗位、作业班制的职工政治学习，明确学习时间、地点、次数、形式、考试、考核等，形成“一班组一方案”，确保政治学习有章可循、有规可依。宁波工务段、南京东车辆段等单位党委组织党支部委员参加车间班组政治学习，加强指导，督促把关，推动支委参加包保点政治学习；乔司站等单位党委制定《班组政治宣传员作业指导书》，细化学习考勤、缺席补课等机制，推动政治学习规范化；徐州物流中心党委推行政治学习积分制度，调动职工学习积极性；上海动车段南翔动车运用所党总支建立班组政治学习考评标准，确立13个评分项点，每月对所辖班组政治学习情况进行评价，形成层层抓落实的工作格局。“今年以来，职工政治学习要求更明确、安排更合理，效果也更好。”杭州供电段绍兴供电车间党支部书记吴文军说。
　　分类施教 内容供给精准化
　　12月5日，集团公司党委宣传部与融媒体中心联合打造的第12期《班组思政课》视频新鲜出炉，吸引合肥机务段职工“围观”热议。该段设备车间党支部书记邵品说：“《班组思政课》每月推出一期，不仅推动党的创新理论进班组到人头，同时也为班组政治学习提供了权威的可视化学习内容。”
　　今年以来，针对不同层面、不同岗位干部职工政治学习需求，集团公司党委细化制定车间（科室）、班组月度政治学习指导计划，分类确定车间（科室）管理人员、一线职工每月学习内容，避免上下一般粗；立足职工需求导向，明确职工集中学习和个人自学内容，突出加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记对铁路工作的重要指示批示精神等内容的深入学习。党委宣传部精心制作《班组思政课》视频，建立小型化、分段式学习模块，更好契合职工的需要；编印通俗易懂的《职工政治理论应知应会题库》，纳入集团公司在线学习考试系统，实现年度全覆盖抽考；在“数字上铁”云办公平台的“上铁在线学堂”网页提供学习资料包，方便车间班组下载使用，累计浏览量超308万人次。融媒体中心发挥全媒体平台阵地优势，紧跟时事热点，开辟专栏专版，推出优质学习产品。
　　“今年，我们还协调在专兼职党支部书记、班组长、新入路职工等重点培训班中，开设思政课程，用通俗易懂的语言进行理论阐释，引领职工在多思多想、学深悟透上走在前、作表率。”集团公司党委宣传部宣教理论科科长徐飞强说。
　　各单位立足实际，通过发放理论学习书籍、制作理论微课、推送学习资源包等方式，满足职工学习需求。合肥高铁基础设施段党委编印职工政治理论应知应会100题“口袋书”，发放给干部职工学习；申铁信息公司党委组织开发“申铁党建”App，运用信息化数字化手段丰富学习内容供给；职培中心在新入路职工岗前资格性培训中，将政治理论学习测试作为前置程序，考核合格方可参加业务考试。各单位党委领导人员、车间党支部委员、宣传干部带头深入一线参加职工政治学习讨论，面对面开展理论宣传阐释，为新职工、青年职工等重点群体上思政课，职工政治素质和思想觉悟明显提升。
　　创新载体 学习形式多样化
　　“竹板响，情满怀，高高兴兴走上台；二十大，已描绘，美好宏图耀光辉……”在炎热的夏季，上铁建工（集团）公司党委组织宣讲小分队深入9个项目部施工现场，运用精心编排的小合唱、诗歌朗诵、自创快板等文艺节目，开展党的二十大精神宣讲。“上门宣讲，入脑入心，我们爱听！”该公司合肥固镇路项目部经理黄博涛说。
　　在长三角铁道线上，像这样寓教于乐的宣讲不胜枚举。理论宣讲、答题竞赛、班组论坛、流动补习班……线上线下新颖的学习形式，获得一线职工好评。
　　为了让职工听得进去、学得明白，集团公司党委积极创新学习载体，发挥“上铁·尚理”宣讲团、“五老”宣讲团等作用，建立宣讲菜单，面向全局开展理论宣讲；开展“最强学习者”理论答题挑战赛，每月组织在线答题，参与人数累计突破300余万。集团公司团委创新开设“壹颗糖”思训营，成立“青年讲师团”，为一线青工送课上门。集团公司党（干）校和职培中心发挥思政教师专业优势和作用，开展“送课进一线”活动110余场。
　　各单位指导车间班组结合现场实际，创新学习组织形式。11月20日，在淮南西站管内潘集站点名室，职工正在观看该站党委拍摄制作的《政治学习指导视频》。行车甲班班组长庄志杰说，“现在政治学习采用‘导读领学+交流讨论+互动问答’的方式，人人参与，学习效果非常不错。”
　　因地制宜，探索符合自身实际的学习形式和载体，提升学习的吸引力和参与度。上海机辆段党委推出“追问式”学习法，每月选取重点学习篇目设置若干问题，引导职工互问互答。徐州工务段党委实施“周五学习日”，组织车间班组在每周五开展政治学习和业务学习。徐州机务段等单位党委针对人员流动分散、难集中的情况，采取“云学习”、上网课等方式，有效解决集中学习难题。
　　思想提升，见行见效。新征程上，抓细抓实职工政治学习，不断提升职工政治素质，必将为推动集团公司高质量发展，在勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的新征程上奋力走在前列，提供更加强大的思想保证和精神动力。