图为洪俊杰（右一）在学习线路大修专业技术。 （黄纲纲 摄）

　　通讯员 赵靖元
　　前不久，在芜湖工务段线路重点维修车间维修三工区班组会上，职工们一致推选两个刚入路两年多的小伙子张春顺、洪俊杰，分别替代两名老职工担任班组“安全质量员”和“料具管理员”。他俩加上原来的两个年轻管理员，这个班组的“五大员”中有四个都是35岁以下的年轻人。
　　该工区有13名职工，一半是45岁以上的老职工，一半是35岁以下的年轻人，年龄断层明显。最初，职工们觉得老职工办事牢靠，让人放心，班组的“五大员”都由老职工担任。
　　前年，班组的政治学习需要录视频并上传，担任“政治宣传员”的那位老职工开始力不从心了，连续几个月都因为视频上传不及时、不规范而受到考核，班组也受到影响。正巧，青工程巍刚刚因为表现突出，被发展为共产党员。大家便一致推选他来担任“政治宣传员”。果然，程巍使用视频记录仪和电脑得心应手，把学习视频录制上传的工作搞得有条有理，扭转了月月被考核的被动局面。
　　工长看到这个变化，紧接着又让青工施捷担任了“经济核算员”。很快，班组的伙食补贴台账、职工考勤等都实现了无纸化，效率大大提升。大家还欣喜地发现，这两个“新官上任”的年轻人，不仅将管理员的工作干得风生水起，在班组日常作业中，责任心也明显增强。面对这种转变，程巍说：“以前认为班组管理是工班长和那些担任‘五大员’的老职工们的事，与自己关系不大。现在自己担任‘政治宣传员’，心中的主人翁意识油然而生，不仅要把‘政治宣传员’的工作干好，更要把本职工作干好，唯有如此，班组管理水平才能上台阶，职工收入也能提高。”
　　“五大员”中年纪最大的“技能辅导员”毛剑国表示，青工李祥旭即将通过高级工考试，具备担任“技能辅导员”的资格，自己打算让贤。“现在的抽考采用机考，自己连打字输入都困难，帮助班组职工有点力不从心，这些活交给年轻人更合适。”他笑道。
　　如今，工区职工开始憧憬未来由五个充满青春活力的年轻人来担任“五大员”，他们一定会让班组的管理更加高效。