本报讯（记者 宋亚堃）近日，集团公司2024年度“2+1”定向培养高职生到管内相关单位报到，开始岗前资格性培训。培训计划于6月20日前完成。
　　今年长三角地区计划投用5条新线，需要补充大量一线人员。为加速高职生成长，达到“入职即可上岗”的要求，集团公司延续采用“2+1”模式，规范开展培训。高职生在毕业前需完成全部岗前培训内容，确保岗前资格性培训合格并通过职业技能等级认定。
　　集团公司职培部根据预录用工种（岗位）情况，借鉴往年成功经验，进一步完善培养方案。围绕入路教育、安全教育、理论和实作四个方面设计培训内容，精准梳理分析培训需求，制定、启动培训计划，努力实现高职生业务技能水平和思想政治素质双提升。为提升培训质量，职培中心合理设置课程，配齐配强师资力量，根据培训教材完善14个工种配套题库，今年将持续推广“理实一体”培训模式，加大认知实践及实操技能培训比重。