本报讯（记者 刘艺）6月7日，集团公司制定下发《关于健全完善新时代铁路技能人才职业技能等级制度的实施意见》及配套制度办法，明确铁路“新八级”职业技能等级制度的工作目标、主要内容和具体措施。
　　该实施意见是集团公司落实国家、国铁集团新时代人才工作要求，深入实施人才强国、人才强路、人才强企的重要举措。通过实施铁路“新八级”职业技能等级制度改革，强化技能人才队伍建设，发挥技能人才在集团公司加快建设一流现代运输企业中的主力军作用，为推动集团公司在铁路现代化建设新征程上奋力走在前、当好排头兵提供人才支撑。
　　铁路“新八级”职业技能等级制度的核心是在现有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个技能等级基础上，在初级工之下增设学徒工1个技能岗位，在高级技师之上增设特级技师、首席技师2个技能岗位，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等8个层级构成，技能等级与技能岗位相互衔接、互为补充的铁路职业技能等级岗位序列，打破技能人才成长的天花板，增强企业核心竞争力。
　　铁路“新八级”职业技能等级制度主要内容包括对铁路“新八级”的各技能等级序列进行界定与优化，重新对铁路“新八级”各技能岗位设置比例作出规定，明确铁路“新八级”各技能等级认定开展方式和程序，规范铁路“新八级”各等级的技能津贴标准，对现有技能人才入轨铁路“新八级”各技能等级岗位的方式和条件作出规定。
　　集团公司现有10.9万名技能人才，约占职工总量的80%，是推动集团公司改革发展的主力军。实行铁路“新八级”职业技能等级制度是对既有技能人才评价体系的完善和创新，大大拓宽了技能人才向上发展的空间和通道，能够提高技能人才的职业声望、职业认同感和荣誉感，更好地满足技能人才职业生涯发展的需要。