“一对一”结对拜师

    段科技新成果展示

　　通讯员 王道强 施佳彬
　　8月19日，由合肥机务段青仝创新工作室上报的“机务派班室自主化综合管理平台”等两项课题，正式被集团公司立项。截至目前，成立3年多的合肥机务段青仝创新工作室，取得国家实用新型专利3项、全路青年科技创新奖1项、集团公司青年创新创效大赛奖项2项。该段认真落实集团公司青年人才队伍建设，突出制度保障、聚力人才培养、聚焦科研攻关，多措并举深化青仝创新工作室创建，点燃铁路青年创新创效“新引擎”。
　  强化制度保障 勾画青年创新“路线图”
　　走进合肥机务段创客楼青仝创新工作室，《青仝创新工作室定期活动制度》《青仝创新工作室项目管理制度》《青仝创新工作室“创科+团建”制度》等制度一应俱全，勾画出青年创新创效工作“路线图”。
　　“青仝创新工作室自成立以来，特别注重制度建设，用制度保障工作室创新创效的激情和持续性。”青仝创新工作室负责人郭达介绍。
　　该段围绕青仝创新工作室运行管理、考核评价、政策保障等方面，进一步加强规范化设计，构建了青仝创新工作室积分评价考核、培养、选拔、评价、激励机制13项，为青仝创新工作室创建提供了有力政策支持。
　　“施佳彬本年度发表创科微宣产品5篇积10分，王松研制‘停电’指示牌积3分，郭达、沈鑫研制‘智慧派班室综合管理系统’积10分……”工作室推出青仝工作室积分考评制度。在青仝工作室积分考评表上，清晰显示了每个人的创新创效积分。每月和每季，16位青仝工作室成员，都要围绕科技成果、调研论文、带徒传技、解决现场实际问题、创客微宣等，对照积分考评制度形成个人总积分，段科创中心按照积分，对青仝工作室成员进行评审考核。
　　聚力人才培养 扩大专业人才“朋友圈”
　　“通过拜师技能大师工作室负责人戴建军，我学到很多东西，攻关课题也得到大师的指导，进步很快。”青仝创新工作室成员徐军朋高兴地说。
　　今年6月13日，在段人才工作会议暨科创大会上，技能大师工作室负责人戴建军与青仝创新工作室成员徐军朋签订“一对一”结对互认协议书，助力青仝创新工作室成员成才成长。该段采取青仝创新工作室成员与技能大师工作室成员“一对一”结对拜师，定期开展“师徒联动”活动，加强专业培养。
　　自2023年以来，师徒联合攻关课题13项。由段青仝创新工作室牵头，组建以全国劳模戴建军、铁路工匠陈猛、全路技术能手梁东等为骨干的“师资库”，不定期召开“科技学堂”公开课，扩展青年创新“覆盖面”。截至今年7月，已开办“科技学堂”公开课17期，点燃青年职工创新热情，仅今年一季度，就有168项课题成果出圈。
　　同时，他们积极组织青年创新人才、创客骨干赴中国科学院、中科大、哈工大机器人基地等地，开展科创团建交流学习，2023年至今，青仝创新工作室已开展17次技术交流活动，扩大机务系统专业人才“朋友圈”。通过技术交流、信息共享、系统联合，兼收众长，助推青仝创新工作室快速成长。
　　聚焦科研攻关 巩固青年创新“主阵地”
　　“通过青仝创新工作室研制的LKJ非正常实训平台，我熟练掌握了反方向运行时非正常情况的处置方法，做到机车运行中临危不乱。”7月29日，合肥东运用车间新司机王家宏因非正常处置得当，受到段里嘉奖。
　　机车运行途中经常出现临时反方向运行的非正常情况，处理不好有可能引发事故。工作室研制的LKJ非正常行车实训平台，可让司机通过模拟现场情况进行训练，在运行中及时化解这一险情。
　　该段青仝创新工作室注重破解现场生产难题，围绕“运用、检修、信息、综合”4大专业，突出“专业融合、辐射联动”，积极参与创新攻关、技术交流，破解现场运输生产难题。
　　工作室还依托段“两站三室”资源优势，孵化“合肥东青年创新指导组”“动车教育服务组”“龙影行文创团”等青字品牌，有效推动科创青年成长驶上“快车道”，科研攻关创新成果不断涌现。其中“研制LKJ非正常行车模拟实训平台”创新课题获得集团公司科技进步二等奖，“改进牵引电机负载试验台”课题获全国铁路青年科技创新奖，“电力机车变流器模块拆装辅助小车”等三项课题，已入围集团公司“上铁创青春”青年创新创效大赛决赛。 （汪晨 摄）