通讯员 吴文冕 胡佳萌
　　近年来，随着大批青年职工的入职，青工队伍已经从企业的“生力军”转变为“主力军”。针对青年职工的特点，常州站党委以引领思想、提升能力、搭建平台为重点，创新方式，丰富载体，有效搭建企业服务青年的桥梁，拓宽青年职工成长成才的渠道，使青年职工在岗位上扛重担、挑大梁，在服务企业改革发展中展作为。
　　唱响思想引领的“主旋律”
　　“车间青年职工学习政治理论的热情不高，常规的政治学习总感觉他们提不起劲头。”该站运转车间党总支书记刘月群在工作中一度遇到这样的难题。青年职工思想活跃，业余生活丰富，怎样才能让他们静下心来学习政治理论，是该站党委一直致力解决的问题。
　　为提高青年职工学习政治理论的热情，该站党委针对青工的特点，持续改进学习形式、丰富学习内容。他们开展“常站青年说”青马微课比赛，让车站青年职工走上讲台，宣讲党的最新理论成果、畅谈个人感悟，用青年自己的声音传播政治理论知识，让青年听到“真理的声音”。采购《铁路红色基因》《态度：大国工匠和他们的时代》《勇担使命当先行》等红色教育书籍，开展青年读书分享会，组织青年参加常州市“万众阅读”朗读大会，让青年读到“真理的力量”。联合镇江站开展“青春心向党、奋进新征程”主题团日活动，到瞿秋白纪念馆、张太雷纪念馆、恽代英纪念馆参观学习，围绕学习革命先烈事迹进行交流讨论，让青年感悟“真理的传承”。
　　“‘沉浸式’的政治理论学习形式，把青年职工吸引到理论学习中，让青年自己主动参与到学习中，青年感兴趣了，才有学习效果。”常州站党办宣传助理员胡佳萌说。
　　打造成长成才的“助推器”
　　在近年集团公司接发列车职业技能竞赛中，该站青年职工屡获佳绩，获奖人员很多都是车站党内品牌“银领工作室”成员。以党内品牌创建为抓手，强化青年职工的业务技能水平，是该站强化青年人才队伍建设的重要举措。
　　“自‘银领工作室’成立以来，先后培养了2名全路技术能手、1名全路青年岗位能手、4名集团公司技术能手，他们都很年轻，也都很努力，‘银领工作室’不仅是他们日常交流切磋的平台，也让大家集体荣誉感倍增。”常州站“银领工作室”领衔人邱涛说。
　　“银领工作室”聚集了车站接发列车业务拔尖的青年职工，结合车站月度考试、集团公司竞赛成绩和日常工作表现，车站动态调整工作室成员，使工作室成为动态的接发列车业务人才储备库。工作室每季度开展交流研讨、课题攻关，举办论文发布会，开展外出学习交流活动，不断拓宽学习视野与工作思路。近三年来，“银领工作室”成员提出接发列车作业指导书修订意见58条，深入现场排查安全隐患问题46件，形成隐患整治的建议意见106条，形成创新论文12篇，有效助力保障车站现实安全。
　  丰富业余生活的“日程表”
　　近期，奔牛站的连结员储志淋和助理值班员刘朝阳在工作之余，忙得不亦乐乎。作为常州地区铁路篮球友谊赛组委会成员，他们俩负责为即将举办的“常来常往”常州地区铁路青年篮球友谊赛制定方案、联系场地。“平时都是运动员，这次能够成为‘主办方’，感觉很不一样，希望我们铁路青年自己的篮球赛可以一直办下去。”储志淋说。
　　联合常州地区路内外单位一起搞活动受到该站青年职工的一致好评，一方面丰富了青年职工的业余生活，另一方面拓展了青年职工的交友平台，能将更多的青年职工凝聚起来。除了体育类竞赛，该站还联合地方单位共同为青年职工搭建联谊交友平台，打破以往传统的婚恋交友模式，通过电子竞技、团建游戏等方式开展联谊交友活动，提升青年活动趣味性与自由度，让青年自主交流、自由沟通、自信交往。
　　“通过多种创新形式开展青年活动，提升青年的参与感与获得感，车站青年职工与企业命运共同体意识得到进一步增强，有效实现了服务中心工作与服务青年职工的同向发力、同频共振。”常州站党委副书记、纪委书记刘楠表示。