打磨车作业

　　蒋雨鸥 宇汝军/文 陆嘉诚/摄
　　秋分时节，清筛线路的烟尘，弥散了钱塘暑热；打磨钢轨的火花，绽放于陇海凉夜。
　　金风簌簌，果实累累。上海大型养路机械运用检修段（以下简称大机段）顺利完成了钱塘江二桥大机清筛、徐州北编组场施工、南京长江大桥首次清筛、首次高铁隧道机械化清筛等近期集团公司重点任务。为圆满完成大修养护任务，段党委坚持精准施策，强化示范引领，稳步推进党建深度融合，为推进工务机械化养修高质量发展提供了坚强保证。
　　照单履职强党建 破解“大而散”难题
　　“《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出的改革任务到什么时候实现？”8月7日19点，临时驻扎在绍兴的打磨一车间，于当天换轨施工作业前组织了一次政治理论学习。段党委书记童建军带着“考题”参与这次班前学习，并通过随机提问的方式，检验车间党支部政治理论学习的效果。
　　次日3点50分，施工作业结束，全程盯控把关的童建军将该车间的制度措施执行、现场安全管控、理论学习成果、组织活动、结对共建、谈心谈话等实际情况，归纳成一组组直观数据，纳入月度考核。
　　“驻点多、战线长、覆盖面广”的大机段，不仅职工分布具有相当大的流动性和分散性，而且80%以上的车间没有固定地点，随着宿营车“流动办公”，基层党建工作落实存在一定困难。为了加强思想政治工作、夯实基层党建基础，段党委全面分析党建工作形势，结合年度计划，将23项重点工作和98项措施纳入展开表，明确落实进度和责任，以季度为节点，严格检查考核，推动“照单履责”，确保任务落实落地。
　　针对“大而散”的实情，段党委坚持政治理论学习分层滴灌、精准发力，分别确定党委中心组、党支部、党员、职工政治理论学习四个层面的学习范围，每月制定学习计划，用活微宣讲、微视频、微课程，有的放矢地充实学习内容，并组织领导班子成员深入调研，参加党支部学习和班组政治理论学习——“带着考题下去，带着数据回来”，以现场提问的方式检测学习成果，提升基层党建思想政治工作规范化水平，促使各项工作落实更加规范高效。
　　务实高效的理论学习，推动了党建工作的开展。段党委以创岗建区、立项攻关等党内实践活动为载体，围绕大机发动机、作业装置等关键部件，划分出150个以党员班组长为中心的班组管理型、以关键岗位党员为中心的作业互控型责任区和558个党员责任岗，把党组织力量凝聚到安全生产中。暑运期间，全段党组织成立党员突击队41个，党员突击奉献340人次；成立党员志愿服务队17个，党员志愿服务246人次；成立党员攻关小组14个，完成攻关课题16个，在安全生产主战场上，充分发挥了党组织优势和党员先锋模范作用。
　　压实责任建队伍 锻造“高精尖”品牌
　　“全路第一台大型捣固车、第一台进口钢轨道岔打磨车，都在咱们段。”第一期《大机讲坛》节目中，全国五一劳动奖章获得者、打磨二车间党员技术员陶建良自豪地介绍。
　　配属各类“高精尖”设备的大机段，俨然成为工务系统新质生产力的代表，更需要组建强有力的领导班子、干部队伍和专且精的技术人才队伍，为段高质量发展护航。
　　为提高自身业务水平和政治素养，段领导班子突出念好“深、实、细、准、效”五字诀，以“四下基层”为抓手，深入长三角各地施工现场，深入调研60余次，确定10个重点调研课题，形成《关于钢轨打磨车“运养分离”的探索与研究》等调研报告10篇和45项成果转化清单，在调研解决问题中积极推进成果转化。
　　段党委为强化干部多元培养，按照近期可用、中远期重点培养的要求，分层建立储备库，壮大“蓄水池”。坚持大胆选拔任用与递进式培养相结合，激励干部敢于担当、积极作为。去年以来，共考察选拔6名车间优秀管理人员到机关科室挂职锻炼，推荐4名优秀青年管理人员到集团公司进行挂职学习，交流管理岗位29人次。
　　良好的干部选拔培养生态，同时激发了人才队伍培养活力。“陶建良技能大师劳模工作室”揭牌成立十年之际，陶建良有了一个新的身份——“大机讲坛”授课老师。
　　“大机讲坛”是大机段党委倾力打造的一个更具示范性和影响力的党内品牌，集中了全段技能人才、大师工匠，以“线下课堂＋云端视频”的方式，面向全段职工传道授业解惑，提高职工业务水平，实现技术人才队伍的不断壮大。
　　如今，在“大机讲坛”党内品牌的带动下，“磊森工作室”“党员小强服务站”“P95大修列车党员包乘组”等致力于技术攻关、服务职工的党员团队，如雨后春笋般蓬勃发展，相继攻克捣固车设备精度静态验证、动力稳定车精确标定、制动阀自主检修等技术难题，培养了一批又一批善于处理故障、勇夺技能大赛桂冠的青年骨干人才。
 　 凝心铸魂聚合力 涵养“橙色风”文化
　　杭温高铁开通前，一段“火花四溢”的视频在互联网广泛传播，网友们纷纷留言：“太酷啦”“铁路高科技”。这是大机段“橙色风”融媒体工作室拍摄的一段钢轨打磨作业视频，以新颖的角度向路内外展示了新线打磨工作，获得良好的传播效果。
　　除了视频与图片的“酷炫”，段党委还注重提升新闻报道质量，围绕春运、集中修、跨局施工、先进典型选树等重点工作，扩大宣传影响力。今年以来，80余篇文章和新媒体产品登上“人民铁道”“上海铁道”等微信平台，7篇报道被人民日报、工人日报、经济日报、中国青年报等中央级传统媒体刊载，大机段的人、物、事在各类融媒体平台上大放异彩，展示了大机段职工的奉献精神与敬业风采，提升了全体职工的社会认同感和职业自豪感。
　　外树形象、内聚合力。段党委牢牢掌握意识形态工作领导权，健全完善意识形态工作责任制，大力唱响团结奋斗主旋律，做深做实基层思想政治工作，常态化开展“思想政治工作一线行”和“四必清、四必谈、四必访”工作。坚持镜头对准高质量发展主战场、对准一线职工，加强先进典型选树、宣传，讲好“大机故事”。同时深化企业文化建设，对车间宿营车进行文化设计，传递企业精神、安全理念，实现潜移默化的引导，让橙色的暖风，吹进每位职工心田。
　　“打磨车、捣固车、清筛车等大型机械都是橙色的。”童建军将“橙色风”名字的缘由娓娓道来，“橙色是我们段的标志性颜色，喻示宣传报道的别出心裁、成绩亮眼，党建工作的春风化雨、润物育人。”
　　万人操弓，共射一招，招无不中。针对安全、生产、经营和技术中的难题，段党委组织党员骨干优选课题、立项攻关，23项攻关成果获集团公司奖项，其中《钢轨打磨列车用超硬复合耐磨砂轮》等2项成果获集团公司科技进步奖二等奖；在各项急难险重任务中，全段500余名党员主动请缨，完成攻坚突击533人次。
　　从淮河以北到雁荡之南，从港通天下到革命老区，每一天长三角密织的铁路网上都星罗棋布着30余个大机段的施工点，承担着集团公司管内线路机械化清筛、捣固、打磨、探伤、换枕和大型养路机械、轨道车检修工作。流动的车间，在一面面流动党旗的引领下，于山高水长中，守护着长三角万里铁道的安全畅通。