本报讯（通讯员 王燕）近日，上海动车段党委决定，在全段范围实施“网格化”青工思想教育模式。该模式通过区分工作与生活时间、精准划分网格、配备骨干网格长，有效加强对青工，特别是单身及异地职工的思想动态掌握与人文关怀，提升思想政治工作实效。
　　上海动车段现有职工4395名，其中35周岁以下青工2904名，单身职工多、异地职工多。为关心守护青工“八小时”内，关爱影响“八小时”外，该段党委积极探索运用“网格化”模式加强青工思想教育工作，今年4月起在南翔动车运用所率先试点。试点中，南翔动车运用所党总支将35岁及以下职工全部纳入管理范围，精心挑选工班长、班组党支部书记、党团员骨干等担任网格员，重点关注未婚及异地职工思想波动或行为异常者，以及被问责青工。
　　“我们区分‘八小时’内外划分网格。”南翔动车运用所党总支书记毛忠明介绍，“‘八小时’内，按班组或支部划分；‘八小时’外，则依据职工家庭因素、婚姻状况、兴趣爱好、通勤频率及个性化特点等划分网格。在建立网格时，首先确保网格内成员在住宿生活、假日通勤、岗位工作等方面有一定的交集，再从中挑选责任心强、思想行为端正的职工担任网格员，通过日常的密切相处，掌握青工思想动态，及时加以教育引导。”目前，南翔动车运用所已划分网格50余个，基本覆盖35岁以下青工，并建立了15名重点人员信息库。
　　近日，上海动车段党委组织车间党支部（总支）书记、班组政治宣传员代表等27名干部职工，对南翔动车运用所“网格化”青工思想教育试点经验进行总结评估。基于试点取得的成效，进一步完善“网格化”青工思想教育工作方案，并将该模式向全段推广，旨在切实提升思想政治工作精准性和有效性，确保职工队伍思想稳定。