本报讯（记者 胡小东）日前，杭州工务段举办新职管理人员综合素质提高培训班，22名新职人员围绕履职管理、现场“两违”整治等内容开展培训。在“干部履职尽责、职工遵章守纪”专项行动中，该段坚持问题导向，通过强化干部履职管理、完善职工考评机制、持续整治现场“两违”等方式，全面提升安全生产水平。
　　该段根据实际情况，细化承接集团公司履职量化评价，建立各级管理检查量化清单，对干部履职轨迹和质量进行全面验证检查，促进各级干部履职尽责，破解管理严不起来、落不下去的问题。结合规章制度变化，在全段开展规章制度“找茬纠偏”劳动竞赛，动态清理优化作业标准、作业指导书、应急预案及应急处置指导手册、应急处置卡等，确保科学实用可操作。
　　针对现场考评存在的轮流坐庄、结果运用力度过小、激励不足等问题，该段坚持负面考核与正向激励相结合，对全段既有的职工岗位绩效考核、标准化班组考评、职工岗位星级评定、作业达标率评价等机制进行全面检查梳理、优化完善，通过拉开收入差距的方式，激励引导职工提高业务技能、严格按标作业，倒逼现场班组加强对“两违”职工的岗位监督和互控联控。
　　此外，该段围绕近年来全路发生的典型事故案例，开展全覆盖安全警示教育，引导干部职工始终保持警觉、警醒、警惕，增强干部履职尽责、职工遵章守纪的行动自觉。