召开党支部标准化规范化建设推进会

    定期开展读书分享会

    整治高铁线路设备

    开展“健步走”活动

　　牛健升/文 吴昊天/图
　　2024年12月16日，随着浙江地区铁路生产力布局调整，金华高铁基础设施段正式成立。成立至今，该段党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记对铁路工作的重要指示批示精神为根本遵循，聚焦集团公司“六个创一流”目标任务，团结带领干部职工在攻坚克难中砥砺前行。
　　11个多月来，金华高铁基础设施段全体干部职工以拼搏奉献为己任，牢记使命彰显担当，推动高铁段高质量发展，交出了一份令人满意的“金高”答卷。
　　讲政治 践忠诚
　　找准改革发展新坐标
　　该段党委坚持旗帜鲜明讲政治，把党的建设嵌入生产经营全过程，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为砥砺前行的“第一动力”、党委会议的“第一议题”、督查督办的“第一任务”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。针对班子成员来自不同单位、专业与地域的实际，以民主集中制为纽带，在通用领域大家互补短板、共提能力，在专业领域大家共享资源、共破壁垒，切实把领导班子建设成推动高铁段发展的“火车头”。
　　生产组织重塑后，该段党委直面两大命题：一是如何加快三个专业结构性调整，使之更快融为一体；二是如何完善高铁一体化管理体制机制，充分释放先进生产力。他们把“党建与业务深度融合”作为破题之钥，通过组织重构、流程再造、责任再塑，围绕段中心任务大力开展党内主题实践活动，在推进重点工作中切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
　　该段党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化党的理论武装，加强党委中心组学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，注重在“四个以学”上下功夫，提高了思想政治素质。围绕安全经营和改革发展，切实抓好调查研究、集中研讨和学习成果的运用。运用“学习强国”、宣讲报告会、班组思政课、理论答题竞赛等多种形式，加强面向党员和职工群众的宣传教育，推动党的创新理论进班组、到一线，强化了思想共识。
　　强队伍 提能力
　　锻造务实担当好干部
　　今年4月起，杭长高铁安全标准示范线建设全面启动，该段承担93%的工作量。面对安全任务的严峻挑战和部分新走上科室管理岗位的干部经验不足的现状，该段党委通过班子带科长、科长带管理人员，复盘险情案例完善制度，开办技术讲堂提升业务能力，在急难险重任务中磨砺锻炼，强化干部履职督查等多种方式，推动管理人员从干中学到学中干、从经验型到规范型、从单专业到全专业的精进提升，39名干部组成8个专项工作小组，牵头制定47个项目方案，统筹细化横道图，有序推进了高铁强基达标、提质增效工程，确保了杭长安全标准示范线建设全部A类项目顺利完成，沪昆高铁杭长段线路TQI值达历史最佳。
　　该段党委坚持人才兴段。以创建“五好班子”为载体，健全落实领导班子决策“三重一大”事项实施细则，发挥领导班子整体功能。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人导向，大力加强年轻干部工作，共选拔中层管理人员8名，其中35岁以下4名。开展专项调研，制定人才培养“12345”管理体系，实施培养30名集团公司层面技术能手、100名段层面技术能手和“一专多能、精一会二”培育计划，抽调年轻干部参与杭长高铁示范线建设、站改施工等急难险重任务，对表现突出的人才，及时将其纳入后备人才库。提升人才队伍建设水平，12人次入选“百千万人才”和“三支队伍”，20人次晋升专业技术职称，中级及以上职称占比61.5％；举办各类培训班61期，1名一线生产骨干充实到管理和专业技术岗位。加强干部日常管理监督和作风督查，推进了干部作风转变。
　　抓基础 展旗帜
　　练好党建强路基本功
　　一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。该段党委坚持不懈抓基层、打基础、强基本，着力提升党支部的组织力，锤炼党支部的战斗力。制定并落实各层级党建责任、任务清单，严格月度写实、季度检查通报、年度述职评议考核。对照“四同步四对接”要求，跟进调整党支部设置，实现党的组织和工作全面覆盖。召开党建工作会议专题部署“强基提质”工程，狠抓26项重点任务落实落地。举办党支部标准化规范化建设推进会，发布“三会一课”示范片，系统重塑高铁基地“四个下午”生活秩序，使党建在高铁基地治理中的作用更加突出。坚持党建与中心工作一体化推进，开展党内主题实践，引领党员在落实防洪防台防胀、路外安全环境整治、重点施工、春运暑运保障等各项任务中充分展示先进性。自段成立以来，有3名党员和党务工作者受到集团公司及以上表彰。
　　严纪律 守规矩
　　营造风清气正好环境
　　7月14日，段党委理论学习中心组（扩大）学习赴“清廉金华教育基地”开展廉政警示教育，进一步增强了扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
　　该段党委认真落实全面从严治党要求，健全党风廉政建设责任制，认真执行领导班子专题分析会制度，推动了“一岗双责”的落实。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持之以恒纠“四风”、树新风，建立健全整治形式主义为基层减负4项工作机制。深入推进廉洁风险源头治理，针对招投标管理、物资采购、工程项目等重点领域廉洁风险，提前研判防控，组织集体谈话，开展专项监督。严肃认真抓好巡视巡察反馈问题的对照自查整改。
　　该段党委强化“每月一案”学习，强化执纪监督，营造了风清气正的良好政治生态。加强党纪条规和典型案例通报学习，强化重要节日廉政提醒、岗前谈话教育，以多种形式筑牢党员干部“不想腐”的思想防线。
　　造氛围 树形象
　　凝聚团结奋进正能量
　　成立初期，职工队伍思想稳定工作尤为重要。面对跨单位划转、岗位重组、收入差异和作息变化，该段党委始终将“稳”字贯穿思想政治工作始终，让干部职工无论来自哪里、去向何处，都能在思想上找到归属感，在情感上找到依托，在心理上找到安全感，真正把“金高一家亲”从一句口号变成每个人内心的笃定信念，形成和谐稳定的发展氛围。通过深入一线开展形势任务宣讲和政策解读、开展“感恩铁路，扎根高铁”主题讨论等途径，引导全段干部职工认识到改革的必要性，迅速统一全段干部职工思想行动。
　　该段党委抓实职工思想引导，用好互联网平台，创新形式开展主题宣讲，畅通职工诉求渠道，推动思想政治工作与“互联网+”融合发力。充分发挥融媒体工作室作用，聚焦段中心工作和职工思想政治工作，通过情景短剧、留言互动、宣传海报等喜闻乐见、新潮吸睛的方式，紧跟时事热点，持续把段安全生产、改革发展、职工思政等中心工作变成“爆款”产品，对内鼓舞士气、对外树立形象，切实提高思想教育引导工作质量。
　　该段党委抓实职工队伍素质建设。开展线上全员网络答题挑战赛，构建集“学、练、考、评”为一体的教育体系。各党支部将收入待遇纳入宣讲、职工政治理论学习，讲清、讲透高铁段成立后带来的收入待遇提升。各车间结合生产实际，鼓励职工提升专业技能水平，做到“精一会二”“一专多能”同时，建立科学合理的绩效考核体系，将日常作业的质量、效率、安全等核心指标量化，与绩效薪酬挂钩，充分调动职工积极性、主动性、创造性。他们还大力推进企业文化建设，推进段职场环境整治。着力加强安全文化品牌建设，深入推进车间班组家园文化建设，改善职场环境，积极开展“书香金高”等活动，提升文化品位。
　　重关爱 聚合力
　　打造企业命运共同体
　　该段党委引领工团组织焕发活力，持续打造企业与职工命运共同体，用心办实事、暖人心。该段工会组织认真履行“四项”职能，深化民主管理和厂务公开，常态化开展合理化建议和“金点子”征集，落实职代会制度，推进厂务公开和民主管理。加大“三线”建设力度，打造“宜居、宜修、宜养”综合维修基地，用心办好职工食堂，提高职工伙食补贴标准，加大对偏远值守点、沿线所亭的关怀力度，通过“送温暖”“送清凉”“送文化”等活动，将组织的关心关爱送到一线职工心坎上。大力开展劳动竞赛、学技练功和群众性保安全活动，职工音乐节、健步走等各类群众性文体活动广泛开展，职工归属感明显提升。该段团组织以“趣享星期四”活动为抓手，丰富青工的业余生活，深入开展“青工技术比武”“小甜橙志愿服务”等活动。
　　征途如虹，浩荡前行。金华高铁基础设施段党委将聚焦强段建设发展目标，以“行则将至”的决心和“做则必成”的信心，铆足“宝剑锋从磨砺出”的拼劲，以高质量党建引领高质量发展，以奋斗的姿态，奔跑在新征程上。