本报讯（记者 刘艺）“站段级抽考每人每年不得超过2次，车间不得层层加码，班组不组织抽考；各单位不得逢培必考，要梳理制订本单位考试项目清单，不得随意提高考试合格分……”日前，集团公司出台了《关于进一步落实职工培训考试减负相关措施的通知》，为推动职工培训考试减负工作动真格、出实招。
　　此前，集团公司职培部专门组织人员对徐州车务段、徐州北站等单位职工培训提质减负措施落实、培训考试考核结果运用等方面工作开展专项调研，按照《关于提升职工培训工作质效的实施意见》相关要求，出台了职工培训考试减负措施。明确要求各单位不得将考试作为检验职工技能的唯一手段，应以正向激励方式为主。为提高考试针对性，把培训考试减负工作落到实处，该项措施要求各专业部门要结合专业实际，制订本系统考试项目清单，每年对抽考题库进行不少于一次修订。各单位要梳理考试项目，制订本单位考试项目清单，报主管专业部门、职培部备案。同时，要尽快对本单位、车间制度体系中不符合培训考试减负规定内容进行清理，完成相关办法修订，从源头上为职工培训考试减负。