本报讯（通讯员 罗授洲）今年以来，10名高等院校毕业生来到合肥铁路物流中心六安营业部，开启职场生涯。为帮助新职工加速角色转变、快速适应岗位工作要求，六安营业部针对性采取系列举措加强新职工培养，较好解决了增运增收攻坚战过程中“老职工不够用，新职工顶不上”的局面。
　　为提升新职工岗位适应能力，六安营业部聚焦入路教育、安全教育、职业道德教育等基础内容，组织营业部和班组结合事故案例，分3批对10名新入职职工进行铁路安全知识教育，安排新职工到一线各岗位观摩，参与作业环节，提前熟悉工作场景。
　　围绕新职工业务需求，营业部组织业务骨干编制试题，开展实作考核，评估学员业务掌握情况，并据此制定六安营业部“师带徒”教学方案，对学习进度较慢的学员，由党支部牵头，与带徒师傅、班组长及学员本人开展“一对一”谈心，帮助分析原因、查找不足、制定针对性措施。
　　营业部创新教学方式，组织学员开展学习成果交流和互帮互学，促进共同提高。营业部还通过拍摄现场作业照片，组织新职工从中查找作业流程和标准执行中存在的问题，推动他们将理论知识与现场实践相结合，有效提升岗位风险识别与防范能力。
　　通过多元化培养，新职工融入岗位进度加快，已全部通过合肥铁路物流中心定职考核，独立承担岗位工作。在集团公司举办的新职工知识竞答拉力赛中，新职工从容获得个人第一名的好成绩。