黄家斌 王喜喜 文/摄
　　近年来，徐州机务段团委按照集团公司团委“一团一品”创建思路，紧密围绕中心工作，在筑“高原”、打基础的同时，着力建“高峰”、创品牌，将青工岗位成才作为一项重要工作来抓，积极为青工搭建学技练功的平台，助力青工更好更快成长成才。
　　强化日常“练马”
　　夯实青工业务技能基础
　　近日，徐州机务段库房前格外热闹，该段徐州运用车间兼职教师正为即将参加晋升司机实作考试的青工们讲解机车检查技巧。20余名青工围在机车旁，聚精会神地听讲解、记笔记。
　　截至今年，该段35岁及以下的青工有1365人，占全段职工总数的42%，青工已经成为保障运输畅通、安全稳定的主力军。该段团委立足“企业所需、青年所求、共青团可为”，聚焦机务运输安全重点、季节性阶段性安全关键点、青工业务薄弱点等，坚持开展“千里马小课堂”，由各团支部邀请车间兼职教师为青工“加餐充能”，既学理论，又练技能，青工业务技能基础得到有效夯实、“两违率”持续下降。
　　“平时我们检测机车受电弓，需要带拉力计、秒表、钢板尺、游标卡尺、高度尺等工具，工具不仅多、使用不方便，还容易遗漏在车顶，存在弓网安全隐患。”在该段“火车头”青仝创新工作室每月一次的学习会上，青年技术团队队长高宗正在与队员探讨是否可以设计一款受电弓专用工具。
　　这是一支由一线技术骨干组成的科创团队，他们积极围绕运输安全重点、现场疑难问题开展技术培训、学习交流、课题攻关等创新活动，提出有关设备小改小革、工艺流程改进等方面的措施办法和合理化建议。该团队的创新项目《研制二位五通阀测试台》还荣获了集团公司青年创新创效大赛金奖。“在攻关创新项目过程中，队员们主动查资料、学理论，一起研究、反复试验，他们身边的小伙伴也被带动一起参与，在实践中青工们的业务技能得到进一步提升。”青年技术团队队长高宗说。
　　典型引路“育马”
　　激励青工对标找差争先
　　每年该段团委都组织各团支部开展“奋斗的青春最美丽”成长分享会，邀请“明星”青年与青年职工面对面交流。这些“明星”青年有的是近年来在全路、全局各类职业技能竞赛中摘金夺银的技术能手，有的是全年无违章的执标先锋。
　　“我们现在每天工作都是修车，天天干一样的活，产生厌倦感怎么办？”面对新职工的提问，全路技术能手、集团公司五一劳动奖章获得者邵玮玮这样说：“其实，表面上看你们每天工作都一样，但实际上并不相同，同样是修车，每天处理的故障可能就不一样，每天都有不同的挑战。此外，还可以通过8小时之外来调节工作上的厌倦感，多培养一些兴趣爱好等。”在深入的互动交流中，新职工们的困惑得到解答。追赶有目标，前进有方向，他们的干劲更足了。
　　对各领域涌现出的先进青年，该段团委积极通过线上、线下多种方式讲好青春奋斗故事，大力弘扬正能量。《闪光青年：穿梭在“三站两区间”陈明非》《闪光青年：载誉归来》等系列微信作品一经发布，便引来众多青工的关注，在全段青工中形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
　　“电力30117次，徐北下发场4道发车，司机明白！”由“青年标准化作业示范队”表演的“一次乘务作业模拟开车演练”登上该段主题巡回宣讲的舞台。
　　近年来，该段团委在各车间选拔优秀青工组建“青年标准化作业示范队”，利用团员大会、主题团日活动、形势任务宣讲等时机进行示范作业演示，并结合典型案例警示教育，引导广大青工立足岗位、规范操作。“动作标准，声音洪亮，和他们对比，我还有不小的差距。”青工刘金浩在观看示范作业演示后说道。
　　竞技场上“赛马”
　　为青工搭建成长成才平台
　　“‘优才杯’开赛了，快去报名！”一条消息在该段青工中热传，原来是该段一年一度的“优才杯”青年司机竞赛开幕了，青工们跃跃欲试、纷纷报名。“提前准备了很长时间，希望能在竞赛中取得好成绩。”一名青工说。
　　为确保全员覆盖，该段今年的“优才杯”青年司机竞赛根据不同机型设置了内燃和电力机车两个竞赛项目，通过理论考试预选和实作竞赛比拼，200余名青工同场竞技。该段团委对优秀选手除了段内奖励外，还推荐参加集团公司机务系统“优才杯”青年司机竞赛，去年该段4名选手榜上有名。
　　近年来，该段团委聚焦青年成长成才的期望，着力办好“优才杯”青年职业技能竞赛，让其成为青年成长的必修课、成才的助推器、成功的敲门砖，一大批青年业务大咖和高技能人才脱颖而出，涌现出赵玉真、史创、邵玮玮等3名全路技术能手，陈明非、戚传昊、焦苏雷等10名全国铁路青年岗位能手，单忠芦、张鑫、蔡东轩等30名集团公司青年岗位能手。他们中，有的已经当上了班组长，有的通过公开招聘走上了管理岗位。
　　“我们的任务就是搭平台、建舞台，给青工提供锻炼自我、提升自我、展示自我的机会，为段高质量发展提供稳固的人才保障。”该段团委书记说。