周全  李陵

　　凌晨四点，芜湖东站寒意袭人，编组场灯火如昼。调度大楼内，青年车站值班员张瑞平手持对讲机，沉稳指挥一列货物列车进行解体作业，指令明确、动作干练。身旁，一群身着制服的年轻人员正专注旁观——他们是芜湖东站“青训营”的新一批学员。在这座华东铁路网的重要枢纽，一场关乎“新老交替”的人才变革正悄然推进。  
　　当前，芜湖东站正步入关键的“换代窗口期”。近年来，车站众多经验丰富、技术精湛的老职工相继退休，一批批高学历、思维活跃的“95后”“00后”青年职工加速填补岗位空缺。他们虽干劲十足、知识扎实，但存在现场经验匮乏、对规章理解不深、应急处置能力薄弱等问题，成为影响运输安全与效率的潜在隐患。如何让“新兵”迅速成长为“尖兵”？芜湖东站给出的答案是：打造“青训营”人才培养新模式，为铁路高质量发展注入青春活力。  
　　“青训营”并非单纯的“上岗培训”，而是一场系统性的“思想重塑”。开营首课，既不讲设备，也不教流程，而是组织学员深入复盘近期车站发生的典型非正常行车事件及人身安全隐患情况。“为何这起事故发生在交接班时段”“若严格执行‘一站、二看、三通过’，是否能够避免”……在讲师引导下，青年职工围坐一处，逐一对照《铁路技术管理规程》等规章条文，实现从“事后复盘”到“事前预防”的思维转变。一位学员感慨道：“原来规章并非冰冷的文字，而是用经验和教训写成的‘安全密码’。”  
　　“我们首要任务是让青年职工在思想深处树立‘敬畏规章、按标作业’的意识。”芜湖东站出发场车间党支部书记王林介绍，“青训营”将“安全是根，规章是魂”作为核心理念，通过案例教学、情景还原、事故推演等方式，让安全文化真正深入人心。  
　　在为期一个月的培训中，“青训营”构建起“理论+实践+心理”三位一体的培养体系：邀请车站技术能手、技能大师开展专题授课；组织学员深入调度所、信号楼、调车场等关键岗位轮岗见习；开展模拟突发故障应急处置演练、规章知识竞赛、案例辩论赛等活动。“以往认为调车作业不过是‘推着车跑’，如今才明白每一个手势、每一条进路背后都有严格的逻辑和安全考量。”学员程诚表示。培训内容不仅涵盖业务技能，还融入联劳协作、压力管理、沟通技巧等软实力课程，助力青年职工实现从“校园人”到“职业人”的全面转变。