本报讯（通讯员 刘威威）“在这份师徒协议上签好字，以后咱们就在实战中手把手地学。”近日，在阜阳工务段王寨示范队第七期开班仪式上，曾为该队首期学员的淮西维修二工区副工长胡俊，与2025年新入路职工高坤、张志鹏正式结为师徒。随着这份师徒协议的签订，王寨示范队全新的培训模式也由此启用。
　　“定人结对、师徒绑定”是本期培训的一大亮点。示范队内部严格实行师徒结对培养机制：4名副工长各带2名徒弟，5名高级工各带1名徒弟，并签订师徒合同。日常培训学习严格按照培训周计划与教学大纲同步推进，确保教学有目标、有内容、有节奏。
　　在生产组织方面，结合重点生产任务与标准化站场创建工作，示范队被划分为两个作业班组。其中，由1名车间副主任、2名副工长、5名高级工及其结对徒弟组成的17人整建制班组，负责重点施工任务，施工全程严禁师徒分离、人员分散；另一组由1名副主任、2名副工长及结对徒弟共7人，负责王寨站日常维修与标准化创建任务。两队任务定期轮换，确保所有参培学员都能在实战中得到充分锻炼。
　　开班伊始，该段组织师资力量，为学员上好思想政治与安全生产“第一课”。同时，由队内退役士官骨干组织开展军训及内务检查，推动培训与生产生活互促共进，全面提升学员综合素质。
　　作为阜阳工务段青工培养的重要基地，王寨示范队此前已累计完成六期培训，共培养169人。此次第七期培训在以往培训模式基础上进行了优化升级，不仅继续培养后备副工长，还将后备工长及管理人员的现场经验补强纳入培训范畴。在原有管理保障人员之外，精准选拔出24名青年骨干参训，其中包括2名线路车间副主任、4名曾在示范队参训过的副工长、5名高级工以及13名新入路大学生，人员结构更加合理，形成了鲜明的“梯队化”布局。