记者 朱明轩
当前，集团公司正处在“十五五”开局的关键节点。工会工作如何破题？职工关切如何回应？建功立业的平台如何搭建？日前，集团公司工会副主席徐晔接受本报专访，就职工关心关注的热点话题进行回应。
记者：今年工会工作面临哪些新形势新要求？
徐晔：集团公司年初一系列重要会议明确了“十五五”期间的中心任务——全面建成一流的现代运输企业，在加快建设世界一流铁路企业的新征程上当好排头兵，这对工会组织发挥作用提出了更高的要求。当前，职工队伍呈现年轻化、高学历、用工结构多元化三大趋势，利益诉求也在发生深刻的变化，不仅关注收入待遇，更在共享发展成果、追求职业尊严、实现自我价值、期盼舒心工作等方面寄予了更高期待，这对工会工作提出了新课题。我们将紧紧围绕集团公司改革发展大局，扎实推动各项工作高质量发展，展现工会组织的担当作为。
记者：党的二十届四中全会强调要加大保障和改善民生力度、健全服务职工群众的工作机制，工会今年有哪些具体举措？
徐晔：今年我们将以深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为动力，始终把为民造福作为最大的政绩追求，会同有关部门扎实推进年度十个方面、28项职工实事项目，为广大职工提供更多可感可知、可及可得的暖心服务。
一是持续改善职工生产生活条件。我们将紧密对接国铁集团正在编制的“十五五”改善职工生产生活条件规划，立足上海局集团公司实际，提前思考、系统谋划工作方案，确保“干的事”精准回应职工“盼的事”。按照既有线站区“三线”建设集中整治三年方案，聚焦偏远站区、老旧货场、客运车站间休室等重点区域，补短板、强弱项。年内还将组织开展两批次“三线”建设补充投入，为一线站区和车间工区更新家具备品、电器设备、文体器材等。
二是关心关注职工身心健康。结合季节性特点和不同时段健康风险，举办形式多样的健康宣传活动，引导职工当好健康管理第一责任人。密切关注一、二、三类患病职工和夜班、户外、乘务作业三类重点群体，建立健全健康档案，动态跟踪、及时预警。年内建成50个职工服务驿站，提供健康监测、压力缓解、健身锻炼等服务，推动工会服务阵地向一线延伸、向职工身边覆盖。加强职工心理健康管理，培养一批心理咨询志愿者，指导重点单位建设心理咨询室，有针对性地组织情绪疏导、心理干预。丰富职工文体生活，组织开展群众性健步走、“铁BA”三人制篮球赛等活动，带动职工锻炼身体、增强体质。
三是实施职工职业生涯全程关爱行动。围绕职工从入职入路到退休离岗的重要节点，精心策划一批富有工会特色、体现组织温情的关爱活动。比如，今年计划为每名新入路职工提供一份精心设计的入职关爱包，包含既体现上海局集团公司特色、又实用有效、还富含青春气息的学习生活用品，让新职工一入职就能感受到企业的关怀与诚意。此外，还将改进优化福利联合采购形式与流程，用庞大的数量优势撬动更优质的供货资源。今年我们还将开通“12345”上铁职工服务热线，进一步畅通职工诉求及意见建议表达渠道，确保职工困难有人帮、问题有人办、事事有回音。
四是加大“三助”工作力度。去年底，集团公司工会修订了职工困难补助、医疗互助、就学资助工作实施办法。从今年一季度运作情况看，获得补助的职工人数从去年同期的1590余人上升到2.5万人，补助金额从318万元上升到780万元，增长了一倍多，帮扶政策覆盖面大大拓宽，让更多有需要的职工得到了企业的关心关怀。下一步，我们将继续健全完善帮扶救助快速响应机制，配套升级职工保障信息系统，分层举办工会干部“三助”工作培训班，广泛开展政策宣传解读，进一步擦亮“三助”工作品牌。
记者：在全面建成一流的现代运输企业新征程中，如何搭建职工建功立业的平台？
徐晔：今年我们将接续推进深化产业工人队伍建设改革重点任务，激发职工劳动热情与创造活力，在全面建成一流的现代运输企业征程上当好主力军。
一是强化职工思想政治引领。制定“中国铁路工人大思政课”上铁实施方案，构建“工会干部‘月月讲’、劳模工匠‘半月谈’、职工群众‘身边说’”三位一体“大思政课”体系。其中，“工会干部‘月月讲’”以基层工会主席为主讲人，分专业系统举办专题视频宣讲会；“劳模工匠‘半月谈’”每半月组织线上分享、视频宣讲、事迹展播；“职工群众‘身边说’”通过班组分享会、主题座谈会、短视频征集等形式，实现“身边人讲身边事、身边事教身边人”。
二是持续深化劳动技能竞赛。紧紧围绕集团公司改革发展中心任务，立体化多维度开展“十五五”主题劳动竞赛。聚焦安全、建设等重点工作，持续开展深化安全基础建设、重点项目铁路建设劳动竞赛，广泛组织“安康杯”和春运立功、防洪防汛等阶段性重点竞赛。举办全局班组长业务大赛、数智化应用技术技能竞赛，针对性提高职工业务能力和综合素质。
三是发挥劳模先进示范引领作用。落实“六位一体”劳模先进管理办法，构建完善培育、评选、表彰、服务、管理、作用发挥全链条工作机制。今年全局共有6个集体、6名个人分别获得全国五一劳动奖、江苏省劳动模范、浙江省五一劳动奖等荣誉，集团公司近期也召开大会隆重表彰。同时，组织开展“百名劳模工匠结百个对子、带百个团队、领百个项目、出百个成果”系列活动，推动劳模工匠资源转化为发展优势、创新优势，实现“培育一批骨干、激活一批团队、破解一批难题、落地一批成果”的目标。
