本报讯（通讯员 仇炜 蒋志鹏）日前，南京客运段职工教育科AI批量阅卷系统正式上线，以智能技术重构日常学练、考试“评卷—分析—反馈”全流程，实现职工考核工作减负增效。
　　为深入推进职工教育培训数智化转型，破解传统培训考试人工阅卷量大、周期长、标准不一、人力成本高等痛点，该段职工教育科会同办公室研发测试AI批量阅卷系统。该系统依托多模态识别与大模型语义理解技术，聚焦客运岗位应知应会、安全规章、服务标准、应急处置等核心考核内容，覆盖日常学练全题型。
　　系统实现试卷批量上传、自动识别、智能判分、即时统计、生成分析报告全流程自动化，将以往耗时数天的人工阅卷工作量压缩至小时级完成。相较于传统模式，AI阅卷评分标准统一、无疲劳偏差、结果客观公正，有效避免人为松紧不一、漏判错判等问题，考核公信力与精准度显著提升。
　　在减负增效方面，AI批量阅卷将职教人员从繁重的手工批改、分数汇总、台账整理中解放出来，人均减负超70%，让科室有更多精力聚焦课程开发、精准培训、技能补强等核心工作。同时，系统自动生成的错题分析、知识点薄弱清单、个人学习画像，为分层分类培训和靶向补短板提供了精准数据支撑，推动职工教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
　　下一步，该段将持续深化AI技术在职工培训、考核、实训等场景的融合应用，不断优化智能阅卷功能，拓展线上练兵、模拟考核、错题复盘等模块，以创新驱动、数智赋能持续提升职工教育培训质效。