本报讯（通讯员 王椰萍）日前，杭州客运段对标准化岗位星级考核与日常学考管理制度进行全面优化，实现减负与提质双向促进。
　　学习组织上，不再硬性要求全员参与，参训出勤率达八成即可达标；集中学习与自主学习相结合，不再限定单次学习时长。“每周一学”视频资料留存期限缩短，各类学习培训内容统筹梳理，有效提升学习效率。
　　考核安排上，推行清单化管理，整合课程、精简课时设置，从源头上杜绝重复培训。抽考随运输节奏灵活调整——春运暑运暂停，已抽考的职工不再重复抽取，不同年龄段职工落实差异化免考政策。新职工验证测试达85分，次月免予月度规章学习。防暑防寒等全员性考试由段部集中组织。
　　为激发职工积极性，该段同步升级考核奖励机制：抽考成绩突出者可获现金奖励，配套岗位星级晋升、考评积分加分。“并非降低标准，而是摒弃形式化流程，引导职工把更多精力放在钻研业务上。”该段职工教育科科长叶飞说。