全路技术能手孙广（右一）现场教学

    青年交流分享会

    名师带徒

    技术竞赛笔试现场

　　黄家斌 孔斯文
　　南京铁路物流中心有一个“3050”平台——每年遴选80名35岁以下青工，其中30名“中心级技术能手”侧重综合能力提升，50名“营业部级技术骨干”聚焦一线技能强化，分两个层次重点培养。近年来，从这里走出了8名全路技术能手、27名集团公司技术能手。最近一次管理岗位招聘，入围的19人中，12人有“3050”培养经历。
　　这个平台到底做了什么？
　　告别“一锅烩”
　　“以前培训经常‘一锅烩’，和自己岗位实际总隔着一层纱。”常州营业部青年职工尤旎说。青年技能基础不一、岗位经历不同，“一刀切”培训效果有限。
　　“3050”平台的核心变革在评价体系——不再“一张考卷定高低”，而是构建“日常业绩+业务抽考+竞赛成绩”三维评价。
　　“就像给每位青工画了一张‘技能体温图’，哪里是短板，一目了然。”理论薄弱的，增开规章深度解读和典型案例研讨；实践操作生疏的，安排跨岗位轮岗实训和模拟演练。培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”——学什么、补什么，青工自己心里有数。
　　拜师，不止是仪式
　　近日，一场“青蓝相接·匠心传承”拜师仪式正式举行。3对师徒相对而立，徒弟奉上拜师帖与感恩茶；师父回赠专业书籍，共签协议。仪式感背后的责任，沉甸甸地落在每个人心上。
　　“名师带徒”在“3050”平台的框架下有了新内涵。针对重点培养对象，中心团委联合人力资源部定制“竞赛专项课表”，导师都是从这个平台成长起来的“学长学姐”——已获全路、集团公司技术能手称号的年轻人。
　　“导师们把备战竞赛的错题本、应急锦囊都给了我，感觉我们是并肩作战的战友。”备赛青工万里成说。
　　去年，一对师徒，在管理岗位招聘考试、面试中双双脱颖而出，成为“师徒共进”的最佳注脚。
　　身边人讲身边事
　　线上，中心团委在办公网、微信公众号定期发布青工荣誉事迹。“青春风采、今日更胜”“她用青春书写奋斗华章”“无理想、不青春”……这些同龄人的鲜活故事与案例，让青工们倍感振奋。
　　线下，“奋斗的青春最美丽”“闪光的足迹”等分享会搭建面对面交流平台。台上是走上管理岗位的优秀青年代表，台下是一双双渴望的眼睛。分享者坦诚讲述“如何补齐短板”“竞赛如何险中求胜”，并现场答疑。
　　“原来他们也曾为理论头疼，为备考通宵。”这种“看得见、学得来”的示范，消解了不少青工“重实际操作、轻理论”的畏难情绪。主动学业务，积极练内功的风气，正在形成。
　　制度护航，路径清晰
　　“以前努力像摸黑走路，不知方向对不对。”为破解成长路径模糊的困惑，中心团委推出加强青年职工队伍建设的实施办法，由9个部门联合签字，党委会审议后正式下发。
　　该办法明确三条“优先”——在“3050”平台获优者，优先纳入南京铁路物流中心人才库，优先安排到班组长岗位锻炼，优先作为选拔管理和专业技术人员的重要参考。
　　“这意味着每一分努力都会被看见、被肯定。”一位青工在学习会上说。路径清晰了，心里就踏实了。
　  不止一座桥
　　“我们搭这座桥，是让青年跨越成长沟壑，不仅个人成才，更能将所学、所悟转化为保障安全、促进增效的实际贡献，在现代物流天地中谱写精彩的青春篇章。”南京铁路物流中心党委副书记、纪委书记华琨说。
　　走得通、走得稳，自然就有人跟上。“3050”平台上，青工队伍正在从“被动学习”转向“主动钻研”，从“个体突出”转向“整体优化”。
　　下一步，中心团委将持续深化品牌建设，围绕青年成长做细方案，带领青年在铁路现代物流的不同“赛道”上同场竞技。