本报讯（通讯员 刘振华）日前，合肥工务段从管内各车间、科室择优选拔11名女职工，组建女子示范队，覆盖线路、桥梁、轨道车等专业，接受为期一个月的集中实训。这是该段落实人才强段战略、推动女职工业务能力与综合素养双提升的重要举措。
　　长期以来，该段女职工在各岗位默默坚守、履职尽责，但多数女职工日常接触现场作业较少，存在工务专业知识不全面、实操经验欠缺等问题，发展通道受限。为打破岗位壁垒、拓宽女职工成长路径，该段精选骨干女职工成立示范队，通过实战实训、理论学习、技能比武与思想引领相结合的方式，系统提升队伍素质。
　　结合女职工岗位实际，该段定制贴合需求的培训方案，抓实学练结合、以干促学。培训邀请段技术骨干、资深工班长授课，围绕安全防控、线路养护、道岔检查、桥梁病害排查等实用内容开展系统教学，通过随堂测验、定期复盘巩固学习成效。同时坚持实战练兵，组织队员全程参与淮南线集中修、换轨、道岔清筛等重点施工，熟练掌握轨检仪操作、设备检查等实操技能。通过每周知识点测试、每月技能比武，营造比学赶超的浓厚氛围。此外，该段同步抓实思想教育，组织队员走进金寨“红源”党员教育基地，学习先进典型事迹，锤炼坚守奉献的工作作风。
　　“不亲手摸透设备、不全程跟进施工，对现场就不会有真正了解。”从事计工员工作的缪宇娟，此前对现场作业的认知仅停留在报表台账上，全程跟班施工后，不仅能清晰辨识道岔各部件构造，更对现场安全管控的严苛有了切身体会。此次集中实训，女职工通过感受现场、理解现场，更好地提升了服务现场能力，队伍整体业务水平得到切实提升。